【2019年亮点工作】高新区：多措并举提升纪检监察干部履职能力

2019年，高新区纪检监察工委坚决贯彻落实中央和省市纪委全会决策部署，全区党风廉政建设和反腐败工作扎实推进。

加强组织协调，督促落实全面从严治党政治责任。定期对基层纪委书记、纪检组长进行集体约谈，督促落实监督责任。召开党风廉政建设等专题会议10次。加强党员干部廉洁情况审核，对26名拟提拔任用干部提出把关意见。对2个社区服务中心及所属10个社区开展政治巡察。

深化作风督查，持之以恒正风肃纪。对全区公车使用、公务接待、工作纪律等规定执行情况进行7轮监督检查，查处违反中央八项规定精神问题2起，对相关责任人给予相应党纪政务处分和组织处理。开展“严强转”集中整治形式主义官僚主义专项行动、“三个以案”警示教育、漠视侵害群众利益、集中治理作风不实和领导干部利用名贵特产特殊资源谋取利益等专项整治活动。

严格执纪问责，扎实抓好“以案促改”工作。2019年第一种形态处理人数占总人数的59.3%，第二种形态占28.8%，第三种形态占11.9%。开展扫黑除恶专项斗争监督执纪问责工作，做好查办案件“后半篇文章”。向有关部门、单位下发监察建议书7份。

强化源头预防，突出警示教育的针对性。建立常态化宣传教育工作机制，分批次组织党员干部共1000余人次赴法院参加现场庭审旁听，参观蜀山监狱、市预防职务犯罪警示教育基地，观看警示教育片，增强党员干部廉洁自律意识。探索利用大数据手段开展监督，拆迁安置、政策兑现等重点领域信息化系统陆续上线，做到业务全流程可监控、可预警、可追溯。

推进体制改革，加强纪检监察干部队伍建设。在纪检监察工委内设4个正科级部门，编制数增加至15人。加强基层纪检组织建设，区属部门、单位已配备7个纪委书记、19个纪检组长，明确7个区属党委从事纪检监察工作的内设机构和专职人员，在19个部门选配兼职纪检人员。做好专职纪检监察干部全员培训和应知应会知识测试工作，开展信访件办理、案件审理等业务培训，提升纪检监察干部履职能力。（高新区纪工委）