中共合肥市中心血站委员会关于巡察整改进展情况的通报

根据市委统一部署，2025年5月20日至7月10日，市委第四巡察组对合肥市中心血站党委进行了巡察。2025年10月11日，市委第四巡察组向血站党委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、血站党委及主要负责同志组织落实整改情况

一是强化政治担当。血站党委坚持把抓好巡察整改作为重要政治任务，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述、《中国共产党巡视工作条例》，切实增强整改的政治自觉、思想自觉和行动自觉。召开2025年度民主生活会暨巡察整改专题民主生活会，党委班子及成员紧扣巡察反馈问题，深刻检视剖析、开展批评与自我批评，共查摆问题16条，深挖根源、明确方向，以严肃的党内政治生活夯实整改思想根基。

二是压实整改责任。迅速成立市委巡察反馈意见整改工作领导小组，先后9次召开党委会议、专题会议研究推进整改工作。血站党委主要负责同志坚决扛起“第一责任人”职责，牵头领办12项重点难点问题，班子成员严格履行“一岗双责”，按分工牵头负责具体整改任务，推动巡察整改走深走实。

三是务求整改实效。制定市委巡察反馈意见整改方案，明确8个牵头科室、16个责任科室，深入剖析问题症结原因124条，细化制定167项具体整改举措，采取重点督办、专题调度等方式，加快推动整改。坚持举一反三、标本兼治，将巡察整改融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治党、融入班子队伍建设，修订完善规章制度30项。

二、巡察反馈问题整改进展情况

（一）认真贯彻落实党中央决策部署及省委市委工作要求。

1.在学思践悟上下功夫。

（1）严格执行“第一议题”制度。一是严格执行“第一议题”制度，实现党委会议、理论学习中心组学习等党内重要会议“第一议题”全覆盖，2026年1月起执行率100%。二是深化“第一议题”制度内涵理解，组织线上专题学习，党委班子成员、各党支部书记、支部委员全覆盖。三是强化“第一议题”制度执行督导，将制度执行情况纳入党支部书记述职评议，落实制度执行情况月汇报，开展专项督查。

（2）抓实开门教育。一是开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，覆盖10个基层党组织和关键岗位人员，开展“深入群众‘听意见、解难题、促发展’”活动。二是制定《合肥市中心血站领导干部公开接访与常态化走访制度》，明确调研接访的频次、范围和重点内容，通过设立线下意见箱、公布监督电话、发布线上问卷等多种形式，构建线上线下全覆盖的与群众沟通渠道，形成抓实开门教育的长效机制。三是自2026年1月起，血站领导班子已开展基层一线调研或常态化走访8次，公开接访2次。

（3）立足“十四五”，科学规划“十五五”。一是紧扣国家、省、市“十五五”规划中“全方位提升血液保障和应急能力”部署要求，做好“十四五”规划收官，推进血站“十五五”规划目标任务制定，构建“年度监测、中期评估、终期考核”闭环管理体系，将规划纳入党委会议事日程与年度考核，分阶段推进落实。二是配套制定人才引育计划，提升专业技术人员业务与服务水平。强化工作前瞻性，主动向上汇报对接政策、争取更多人才引进支持。三是加强内部横向协作、凝聚合力，健全科室间沟通机制、优化资源配置，保障血站“十五五”规划落地见效，全力保障临床用血安全。

2.补齐高质量发展短板。

（4）改善献血条件。一是优化献血点分布。新增2个献血点、3辆主题献血车，成功打造“全国最美献血点”，增设临时采血点120个，覆盖新城区与热门区域，瑶海、新站献血点建设持续推进中。二是提升献血屋智能化水平。开展献血需求调研，积极推进智能化场景需求。三是建立诉求及时响应机制。构建6类线上渠道反馈和全市近20个献血点的线下反馈窗口，广泛收集献血者意见建议，并做到当日及时回复线上线下反馈信息，献血者满意度提升至99.88％。

（5）完善检测试剂用前论证和应急机制。一是系统培训《血站管理办法》《血站质量管理规范》《血站实验室质量管理规范》《医学实验室质量和能力认可准则》和《人类免疫缺陷病毒抗体抗原联合诊断试剂盒（酶联免疫法）说明书》，开展“如何准确把控酶免检测过程中关键控制点”交流研讨。二是建立《血液筛查试剂应急处置机制》，采用竞争性磋商形式完成检测试剂应急备用品牌确定。三是定期对检验人员的能力水平进行考核。

（6）提高供血保障水平。一是建立常态化汇报机制，完善内部沟通研判机制，专题部署采供血工作，推动部门间高效协作。二是在省、市主管部门指导下，扎实开展医疗机构用血管理工作，开展急诊用血专项抽查指导，加强对各医院血液使用情况的常态化督察，规范临床用血行为，着力提升自体输血率。三是精准分析合肥市献血人群结构及特点，科学研判阶段性采供血趋势，创新推行“无偿献血+”模式，深入机关、社区、高校等开展主题献血活动，广泛动员社会力量参与无偿献血。2025年度实现合肥市无偿献血采集人次、采集量双增长，千人口献血率稳居全省第一。

（7）强化感染防控。一是通过科室培训、专题会议强化感染防控工作学习，将生物安全纳入血站责任追究重点领域，切实提高思想认识，加大内部监管力度。二是完善监督体系，每季度开展生物安全现场检查，每月开展业务考核，将生物安全纳入必查内容，结合站级安全生产巡查同步推进。三是立行立改，撤除办公区域，对业务更衣区与医疗废物暂存区实施物理隔离、分门进出，规范清洁消毒及记录，更换不合规标识，已符合法规要求。四是主动邀请市疾控中心（市卫生监督所）专家现场指导，对照问题及时改进，有效提升感染防控实操能力。

3.树牢以献血者为中心的理念。

（8）提升服务质量。一是定期分析研判投诉与舆情风险，召开工作会议专题研判舆情风险隐患，及时传达落实上级工作要求，对献血后不适、贩卖献血证等事件及时研究处置，做到早预警、早应对。二是高效回应群众意见诉求，明确专人负责，对12345热线、献血者反映问题第一时间响应处理，积极协调公安等部门核查相关事件，推动工作人员服务态度持续改进，确保群众诉求件件有回音。三是强化内部教育与正面引导，结合工作实际加强职工服务规范教育培训，深入医院开展“四免一优”政策宣讲，张贴宣传海报、优化线上服务流程，通过公众号、视频号、抖音等平台发布政策解读及正面宣传内容，开展主题竞赛活动，不断提升服务质量与行业形象。

（9）保障献血者权益。一是认真学习贯彻习近平总书记关于坚持以人民为中心的重要论述，结合献血者权益保障开展交流研讨，强化工作人员主动服务意识，切实强化以献血者为中心的理念。二是献血服务部门常态化按照要求开展献血后回访，主动对献血者进行健康问询、情绪关怀和服务反馈，切实提升献血者获得感与安全感。三是主动对接、摸排梳理政府投资公共停车场、路内停车位等相关场所以及政策落实情况。目前已有14处落实免费停车政策，26处停车面向全社会不收费。

（10）100%落实血费减免政策。一是认真学习贯彻习近平总书记关于坚持以人民为中心的重要论述，结合献血者权益保障开展交流研讨，提高工作人员对落实“血费减免一次都不跑”的现实意义的深刻认识。二是2025年8月起通过微信公众号、抖音视频号开展血费减免政策宣传，制作并向医院临床发放、张贴血费减免一趟不用跑政策海报，及时答复血费减免相关问题，血费直免率已实现100%。

4.强化宣传思想与阵地管理。

（11）强化公益宣传效果。一是印发新媒体运维、年度重点工作及考核文件，召开宣传工作会议推动成果转化。二是优化宣传平台、拓宽覆盖范围，整合安徽省血液中心“微官网”模块，以公众号为主阵地提升传播效能，制作微信公众号和抖音号二维码宣传展板，实现献血点全覆盖。三是聚焦优质内容，打造宣传品牌。深化与优质流量账号合作，联合打造血站 IP 特色宣传视频。《我家的热血英雄》在2025年助力城市文明建设暨首届“争做合肥好网民”活动中获主题宣传类二等奖。

（12）严格阵地管理。一是深入学习贯彻习近平同志关于宣传思想工作的重要论述，履行好宣传思想工作围绕中心、服务大局的基本职责。二是坚持问题导向，及时铲除错误党建文化墙，更新活动室及宣传版面，全面强化宣传阵地管理。三是制定《合肥市中心血站信息发布“三审三校”制度》，实行“双人校对、双重审核”。四是开展专题培训，提升重点岗位人员政治判断力、政治领悟力、政治执行力，梳理风险清单、制定防控预案，规范论坛、会议等活动审批流程，堵塞管理漏洞。

（13）强化安全风险防范。一是明确涉密岗位重点人群，组织学习保密相关法律法规，筑牢“保密工作无小事”思想防线，提升重点人员政治意识和保密警觉性，推动保密教育常态化。二是配备经认证的涉密电脑及防护系统，建立设备台账实现专机专用。强化网络安全，修改防火墙VPN参数、常态化开展权限审核和风险评估，筑牢保密安全屏障。

（二）深入落实全面从严治党战略部署及整治群众身边不正之风和腐败问题。

5.强化“两个责任”协同。

（14）压实主体责任。一是将习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述纳入年度理论学习计划，筑牢廉洁从业思想根基。二是成立血站党风廉政建设领导小组，并制定工作细则，压实主体责任。三是严格执行每半年至少一次全面从严治党暨党风廉政建设专题会议，研究部署血站党风廉政建设工作。

（15）增强监督力量。一是组织班子成员深刻领悟习近平总书记关于党的自我革命、全面从严治党的重要要求，明确业务监督与廉政监督同向发力、深度融合的工作路径。二是统筹谋划纪检监察人员配备，组织年轻干部在监察工作实践中强化锻炼、提升专业素养。三是制定《合肥市中心血站干部监督管理制度》，明确了干部监督的范围、内容、流程及责任追究机制，进一步强化公众监督效能，实现内部监督与外部监督协同发力。

（16）强化警示教育。一是持续深化理论学习与专题研讨，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决做到“两个维护”，以严实作风推动无偿献血事业高质量发展。二是召开全面从严治党警示教育大会，专题通报违纪违法典型案例，组织观看警示教育片、参观合肥市党性党风党纪教育馆，以案为鉴、以案明纪、以案示警。紧盯重要节点发送廉政提醒，打造廉政文化墙，持续营造崇廉尚洁、风清气正的政治生态。

6.规范外出培训研讨。

（17）规范异地组织干部培训。一是以问题为导向，对近5年异地培训进行全覆盖排查，重点核查审批程序、内容实效、合作机构、经费使用等关键环节。二是制定《合肥市中心血站干部异地培训管理制度》，明确异地培训报备审批流程、地点内容及管理要求，同步建立培训效果评估机制，构成长效规范的制度体系。三是严格落实异地培训审核把关机制，明确监察室跟踪监督、党委成效评估责任，构建全过程监督体系，确保培训工作依规有序、务实高效。

（18）规范外出参会培训管理。一是组织学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，强化全体职工纪律意识，不断强化血站作风建设。二是建立《合肥市中心血站公务外出管理制度》，结合血站行业特性重点强调公务考察和外出的审核要求，细化公务外出具体要求。三是健全监督问责机制，为规范公务外出行为提供坚实制度保障。

7.严格执行财经纪律。

（19）规范经费使用。一是组织《事业单位会计准则》《事业单位财务规则》等专题培训，提升政策理解能力和合规审核能力，经费支出审核更加严谨规范，纪律规矩意识进一步提升。二是建立《合肥市中心血站内部审计制度》，明确审计全流程规范，创新常态化监督手段，强化审计事前预防作用。三是建立工会经费支出公示制度，主动接受职工监督，全过程、多层次的内部监督格局全面形成。四是全面排查近3年工会经费及福利支出合规性，建立台账并分类整改风险隐患，实现管理制度化、规范化。

（20）规范费用审核。一是修订完善血站内部控制领导小组架构及费用支付、审核流程，明确各环节标准与责任主体，构建“审核—监督—问责”闭环管理体系，严格落实“谁审核、谁负责”，费用审核规范化、制度化水平显著提高。二是开展出纳岗位作风教育培训，严明财经纪律红线，强化财务人员责任意识与作风建设。三是自2025年12月起严格执行关键环节复核签字制度，细化报销、支付、账务等岗位权责，推行票据交叉检查机制，进一步筑牢内控防线。四是自2025年10月起对所有无偿献血临床用血费用直接减免单逐张签章确认，从严把关用血偿还审核，确保相关政策精准落地。

8.规范项目招采。

（21）增强采购公开性。一是增强法规意识，开展采购人员法律法规培训与警示教育，通过典型案例剖析筑牢廉洁合规防线。二是强化渠道保障，自2025年12月1日起，血站自主招采核心信息在两个省级官方平台同步公示。规范QQ询价群管理，2026年1月公开征集供应商补充资源。三是加强培训教育，组织采购合规专题培训，实现采购相关人员全覆盖，提升工作质量。四是健全制度机制，完善采购内控制度，拓展媒体公开渠道，规范采购方式选择。五是全面排查问题，自查近一年流标、单一来源采购项目，形成自查整改报告。

（22）规范采购条款设置。一是以典型案例为抓手，组织采购及相关部门学习违规案例，梳理形成倾向性条款典型案例库，明确禁止指定品牌型号、设置无关业绩门槛等行为，强化全员合规意识，从源头防范倾向性条款。二是完善制度体系，要求采购需求聚焦功能、性能指标，严禁指定品牌。项目启动前完成不少于3家供应商调研，使用科室参与论证，建立质疑投诉回溯问责机制并与年度考核挂钩，各科室集体研究需求参数，杜绝排他性条款。三是组织采购合规专题培训，实现相关人员全覆盖。推行岗位轮训，安排采购人员到业务科室跟班学习，提升需求编制专业性与精准度。四是全面排查整改。梳理近一年采购询问、质疑、投诉情况，排查采购需求条款并形成自查整改报告，压实审核责任。

（23）合规采购。一是强化政策学习宣传与论证能力建设。开展“采购合规与流程精进专题培训”，围绕采购法律法规、需求编制、进口产品管理办法及典型案例开展交流，实现全员进口采购合规认知全覆盖。二是“设备－试剂”系统论证全覆盖，从严把关单一来源前置审核，有效遏制违规规避流程问题，采购合规性、论证完整性显著提升。三是对进口产品采购开展全覆盖风险排查，梳理风险点并制定整改措施，限期落实、闭环管理，筑牢合规防线。

9.规范检测试剂管理。

（24）规范入库管理。一是将出入库监督检查纳入科室质量核心管控，建立质量监督员月检查、科室负责人月抽查机制，岗位人员操作规范性明显提升，出入库操作及信息记录趋于规范完整。二是有序组织物料管理规程培训考核与9.0系统操作实训，提升岗位人员业务能力、操作熟练度。三是聚焦试剂入库规范化、标准化、精细化、信息化，修订操作规程，明确入库复核责任，统一验收入库单，依托9.0系统必填项校验，实现验收与入库信息衔接，从源头确保试剂信息完整。四是安排专人专项核对关键物料入库信息，保障信息完整准确，为物料追溯夯实基础。

（25）规范试剂管理。一是健全试剂管理制度，完善实验室SOP文件，明确试剂管理各环节细则。二是精准规范管理，明确3名试剂管理责任人，分工负责各实验室试剂工作，每月、每季度定期核查。所有试剂冰箱标识清晰、分区存放。三是加强督查排查，全面排查试剂及存储设备，落实入库登记、季度盘点，每月开展质量检查并详细记录，强化试剂质量管理。

10.规范纪念品采购发放。

（26）规范纪念品采购。一是推动献血服务场景落地，强化纪念品库存“采购—库存—发放—监督”全流程管理，建立纪念品库存预警管理台账，严格执行“少量多次、按需定制”原则，科学拟定采购需求，实现纪念品库存盘活。二是发布献血纪念品调查问卷，广泛收集群众意见建议，优化纪念品采购种类，进一步丰富纪念品公益内涵。三是纪念品全面实行公开招标采购模式，确保采购流程合规透明、全程可追溯。

（27）规范纪念品发放。一是梳理优化发放流程，明确“谁申请、谁审核、谁发放、谁记录”闭环机制，规范各环节操作，确保责任到人、全程可追溯。二是建立每月排查自查机制，核查发放记录，形成“排查—整改—复核”闭环管理机制，明确发放核对、每日盘库、责任追究等要求。三是严格落实宣传品管理制度，做好领用发放台账记录。建立每月盘点存档机制，核对剩余物资，及时归档发放记录，规范大型宣传活动物料管理。四是全面排查近五年纪念品发放工作。

（三）夯实基层党组织和干部人才队伍建设。

11.发挥党委领导作用。

（28）压实主责主业。一是深入学习贯彻习近平总书记关于卫生健康工作重要论述，严格落实党的二十届四中全会“全方位提升急诊急救、血液保障和应急能力”要求及“十五五”规划血液保障工作部署。二是强化采血形势分析研判，充分发挥党委核心领导作用，专题部署采供血工作，加强多方招募动员，赴先发地区考察学习并形成专题报告，推动采供血创新举措落地。三是聚焦献血者队伍建设，优化献血点布局，创新工作模式，拓展献血者权益，严格落实“血费减免一次都不跑”及优先用血政策，提升献血者满意度，保障全市临床用血稳定安全。2025年，合肥市实现献血人次与献血量双增长，千人口献血率稳居全省第一。

（29）严格执行民主集中制。一是深入学习习近平总书记关于民主集中制的重要论述，血站班子成员严格做到重要议题充分讨论、集体决策。二是制定《合肥市中心血站党委会会议制度》，明确议事范畴、规范决策程序，严格落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，确立议题审批前置程序，优化会议通知形式，制度执行率达100%。三是监察室主任列席重要决策会议，实现监督全覆盖，严格执行末位表态制度。制定《合肥市中心血站全面从严治党清单和“一把手”权力清单》，权力运行制约监督体系更加健全。

（30）严格落实“三重一大”。一是加强“三重一大”民主决策制度学习教育，通过专题学习、案例剖析，深刻认识制度在规范权力运行、防范财务风险中的重要作用，明确大额资金支付必须经党委会议研究。二是完成《合肥市中心血站“三重一大”民主决策制度》修订，进一步明确事项范围、量化标准、审批流程，消除执行模糊地带。三是细化岗位职责，规范大额款项支付审核，落实科室负责人每月专项检查责任。四是建立每月财经纪律法规常态化培训，提升合规能力。健全审计监督体系，由审计科对“三重一大”支付全过程监督核查，实现闭环管理。

12.夯实党建工作。

（31）高度重视党建工作。一是深入学习习近平总书记关于党的建设的重要思想，凝聚“抓好党建是最大政绩”的思想共识。二是成立合肥市中心血站党的建设工作领导小组，并制定工作细则，为规范运行提供制度保障。三是党委定期专题研究部署党建及群团工作，以党建带群建扎实推进工会规范化建设，顺利完成工会换届选举，选优配强新一届工会委员会。持续在团支部等群团组织中推送学习内容，持续健全党建与工青妇联动机制。

（32）严肃政治生活。一是认真学习习近平总书记关于严肃党内政治生活重要论述及《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，明确党内政治生活严肃性要求。二是制定《合肥市中心血站关于严肃党内政治生活的制度》，构建起权责清晰、分工明确、环环相扣的全流程责任体系，提升党建规范化水平。三是开展党支部书记、党务工作者培训，赴合肥市党性党风党纪教育馆接受警示教育，提升党建活动组织能力。

（33）规范党员发展。一是深入学习习近平总书记关于党的建设的重要思想及《中国共产党发展党员工作细则》，深刻认识到政审工作在保障党员队伍先进性、纯洁性中的核心作用。二是制定《合肥市中心血站党员发展政审及档案审核责任清单》，落实“谁审核、谁签字、谁负责”机制，厘清各环节职责边界，创新“双人审核”制度。三是针对党员发展的关键环节开展专题培训，并开展党员档案全面排查，重点核查无犯罪记录证明、政审材料等关键资料完整性。

13.加强干部队伍建设。

（34）统筹建设干部队伍。一是深入学习领会习近平总书记关于加强干部队伍能力建设重要论述，成立合肥市中心血站专业技术人才梯队建设领导小组，探索人才梯队建设发展路径。二是建立健全《合肥市中心血站人才队伍建设实施方案》《合肥市中心血站党员干部培训工作要点》和《合肥市中心血站后备干部选拔培养方案》等多项制度，构建统筹协作的培养机制。三是定期分析队伍结构，推动专技岗向管理岗合理流动，进一步优化职称结构。四是完善后备干部、轮岗交流制度，建立中层干部后备人才库，开展年轻干部职工轮岗锻炼。

（35）规范干部选拔任用。一是建立选人用人动议酝酿会议“第一议题”常态化学习制度，坚持把深入学习习近平同志关于干部工作的重要论述作为动议酝酿的首要议程和前置程序，切实把政治标准和政治要求贯穿干部选任全过程，充分发挥党委把关作用，落实民主集中制。二是完成全站中层干部“三龄两历”全覆盖核查，同步对近五年干部选任工作规范性进行梳理排查。三是深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格落实“凡提四必”等刚性要求。四是制定《合肥市中心血站干部选拔任用工作制度》，由监察室全程监督，构建流程规范、监督有力的选任工作体系。

（36）严格干部日常管理。一是深入学习领会习近平总书记关于全面从严治党、推进自我革命的重要论述，切实强化对干部日常监督管理、社会兼职规范及人员档案管理重要性认识。二是制定《合肥市中心血站干部兼任社会组织职务管理办法》，明确兼职条件、审批程序、纪律要求等，提供制度遵循。三是编外中层干部档案已实现站内集中规范管理，并开展组工干部专题培训，强化信息填写规范意识，建立“填写—审核—复核”全流程把关机制。

（四）狠抓巡察整改和成果运用。

14.扎实推进问题整改。

（37）持续改进优化工作。一是开展职业道德与安全生产系列培训，强化工作人员安全责任意识和规范操作能力。通过组织专题培训、开展理论考核，提升环境卫生清洁消毒标准化水平。建立常态化监督检查机制，对全市献血屋、献血车清洁消毒情况进行抽查和台账管理，确保各项制度规范落实到位。在持续开展环境监测效果全面达标各项举措的同时，进一步提升了血站管理水平。二是进一步压实党建阵地管理责任，全面排查各类党建宣传载体、宣传版面和公开栏，及时更新完善宣传内容。

15.确保审计发现问题整改到位。

（38）分类推进闲置资产处置。一是强化业务培训，组织开展资产管理政策、专业知识培训。二是聚焦风险防控，将资产闲置问题纳入核心风险点，强化动态跟踪与清查盘点。三是完善制度体系，修订固定资产管理制度，明确处置流程，建立闲置资产台账，分类推进处置。四是全面排查整治，开展全品类固定资产专项排查，建立问题台账推进整改。

三、下一步工作打算

（一）持续增强政治自觉。始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把党的政治建设摆在首位，立足血站公益属性，深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述、《中国共产党巡视工作条例》，继续把落实巡察反馈意见整改作为重大政治任务，增强整改落实的思想、政治与行动自觉，扎实做好巡察“后半篇文章”。

（二）持续压实整改责任。进一步压紧压实党委主体责任、主要负责人“第一责任人”责任及班子成员“一岗双责”，聚焦采供血全流程、质量管控、项目招采等重点领域，对已完成任务定期核查，严防反弹回潮；对正在推进任务紧盯节点、细化举措；对基本完成、持续推进的任务建立常态长效机制，定期梳理进展、分析症结、研究措施，确保整改见底见效。

（三）持续完善长效机制。结合采供血业务特点，坚持“当下改”与“长久立”相结合，针对共性和深层次问题标本兼治，围绕党建、业务、财务、采购、资产、人事等领域健全制度体系，做到整改一个问题、健全一套制度、规范一个领域，用制度管权管事管人，巩固整改成效。

（四）持续深化成果运用。立足采供血主责主业，以高标准抓实巡察整改后续工作，融入采供血日常工作、深化改革、全面从严治党和干部队伍建设，聚焦血液安全和保障能力提升，筑牢临床用血安全防线，推动合肥市无偿献血事业高质量发展，为“健康合肥”建设贡献血站力量。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0551-65355227；邮政信箱：合肥市环湖东路109号合肥市中心血站（邮编：230031）；电子邮箱：xzzzrsk@163.com。

中共合肥市中心血站委员会

2026年4月3日