中共合肥市蜀山区委组织部关于巡察整改进展情况的通报

根据省委统一部署，2023年7月15日至9月1日，省委第一巡视组同步巡察组对蜀山区委组织部开展了巡察。2023年12月15日，省委第一巡视组同步巡察组向蜀山区委组织部反馈了巡察意见。按照巡视巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、提高政治站位，坚决扛起巡察整改重大政治责任

区委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作重要论述和巡视整改工作重要指示批示精神，把抓好巡察整改作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治检验，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，确保整改工作做实做深做细。

一是提高政治站位，强化组织领导。巡察反馈会后，我部第一时间组织部机关全体党员干部传达学习了巡察反馈意见，集体研究部署巡察整改工作任务分工，成立部机关巡察整改工作领导小组，主要负责同志担任领导小组组长，下设办公室，建立定期调度机制，实行动态管理，领导小组定期听取整改进展情况，分管部长分领域调度，业务科室具体推进，办公室跟进督办，驻部纪检组履行监督职责，先后组织召开巡视整改推进会等近10次。层层压实工作责任，主要负责同志切实履行整改工作第一责任人职责，带头研究部署、带头推进落实、带头督促检查，直接牵头负责整改问题27项，分管领导牵头负责具体问题整改，责任科室按照职责分工有力有序推进整改措施落地落实。

二是细化整改措施，剖析思想根源。针对巡察组提出的6个方面17项问题35项子问题，区委组织部诚恳接受、照单全收。主要负责同志牵头制定整改工作台账，逐个问题剖析，细化整改措施和完成标准，明确牵头领导和责任科室。同时，坚持用解决思想问题带动解决具体问题，2024年1月12日，召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育暨市委巡察整改专题民主生活会，并邀请区委主题教育办及区纪委领导出席指导，区委组织部主要负责人带头查摆问题，班子成员围绕巡视巡察反馈问题逐项对标，深入开展批评和自我批评，深刻剖析问题产生根源，提出整改思路及措施。

三是有序推进整改，确保取得实效。部务会围绕巡察反馈意见和巡察整改工作要求，坚持“问题整改和工作谋划”一体推进，结合谋划推进2024年全区组织工作，举一反三、标本兼治，注重从制度层面堵塞漏洞，有针对性研究整改措施。主要负责同志带头认领包保整改任务，分管领导按照“十天一调度、一月一讲评”推进具体问题整改，责任科室落实“一个问题、一个台账、一个档案”，确保整改过程清晰、资料完整、数据详实、有据可查。2024年4月23日，部机关召开巡视巡察整改工作专题推进会，主要负责人组织部机关全体人员对整改措施及成效进行复盘，逐条分解、逐项评议，对继续推深做实整改任务以及下一步建章立制、规范工作等提出明确要求。

二、狠抓整改举措落地，不折不扣完成巡察整改任务

（一）全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线

1.强化理论武装。2023年9月22日，召开部机关理论学习中心组理论学习（扩大）会议，深入学习习近平总书记关于主题教育系列重要讲话及习近平总书记关于组织工作领域的重要讲话及重要指示精神，开展“如何着力强化新时代党的创新理论武装”交流讨论；2023年10月22日，区委组织部主要负责同志以“学深悟透‘十三个坚持’争做新时代新担当新作为青年干部”为题，围绕深学细悟习近平总书记关于党的建设的重要思想，为蜀山区2023年乡科级领导干部进修班学员讲授党课；2024年2月，围绕“深学笃行习近平总书记关于党的建设的重要思想，高质量做好新时代新征程党的组织工作”，鼓励部机关党员干部撰写心得体会。

2.树牢大局意识。2024年2月2日下午，召开了全区组织工作务虚会，围绕“扛牢使命任务、全面融入中心，推动全区组织工作再上新台阶，为蜀山高质量发展提供有力组织保证”，聚焦今年全区组织工作的思路、举措、路径，提出了合理化建议；落实省、市委关于人才兴皖工程、“人才安徽行”系列活动动员部署会有关精神，立足全域科创战略目标，全面梳理人才工作重点任务清单，逐项明确责任单位、重点任务，进一步发挥区委人才工作领导小组成员单位、各镇街开发区合力，持续提升人才工作水平。2022年度“一报告两评议”选人用人工作总体评价的满意度分值在全市9个县（市、区）中排名第4位。

3.制定年轻干部培养计划。围绕《蜀山区年轻干部培养“4131”工作计划》，结合蜀山实际和干部队伍现状，印发《2024年蜀山区干部教育培训计划》，2024年围绕紧缺专业拟招录公务员19名。

4.落实长三角一体化发展战略。一是立行立改，2024年2月27日，召开部机关理论学习中心组学习会议，集中学习习近平总书记关于长三角一体化高质量发展、考察安徽重要讲话和重要指示批示精神；加大选派力度，开拓干部视野，截至5月19日，已选派2人赴上海市松江区跟班学习，选派1名县处级干部赴上海市奉贤区跟班学习。二是举一反三，根据省委农业农村工作会议精神，选派10名街道、社区干部赴上海市闵行区跟班学习，学习长三角地区基层治理先进经验。4月底，组织（新任）乡科级领导干部进修班32名学员赴长三角开展为期一周的实地教学。三是根据区委高质量发展首要任务，为加强干部人才队伍建设，拟出台2个长三角深度融合方案，拟于6月选派教育、卫生、文旅等领域8名干部赴长三角地区跟班学习。

5.用好“红色小管家”队伍。一是立行立改，今年年初，将红色小管家招募工作纳入全年组织工作计划，2024年计划新招募红色小管家249名，全区红色小管家人数达到核定总人数的70%、1005人；二是举一反三，及时组织开展全区“十佳小管家”评选工作，对表现突出、示范性强的10名红色小管家进行通报表扬和奖励激励，进一步调动了红色小管家的工作热情。

6.抓实党建引领物业提升。一是立行立改，2023年12月，组织各镇街开发区开展党建引领物业提升月点评第一次会议，按照“好”“较好”“一般”“差”4个等次，对社区工作进行点评，督促社区小区、物业企业做好物业服务；2024年4月19日，组织召开全区一季度党建引领物业提升“晾晒考评”会，进一步推深相关工作，做实做细基层治理。近3个月，12345热线涉及小区物业管理投诉量呈下降趋势。二是举一反三，持续深化党建引领小区治理，派出4个调研组赴基层实地调研，督促指导基层进一步细化小区治理机制、强化工作力量、深化为民服务；同时，将该项工作列为书记抓党建述职评议检视剖析重要内容，认真反思、整改提升。三是建章立制，建立“一单一会”工作机制，指导小区党组织定期召开评议会，对物业服务重点工作完成情况及业委会（物管委）履职情况、物业企业履约情况进行评议；开展“三方议事会”，协商制定全年小区物业服务重点工作清单，以适当方式向居民公布，提高服务群众质量。

（二）系统谋划高素质执政骨干队伍建设

7.优化干部队伍梯次结构。一是立行立改，2023年12月以来，区委提拔和进一步使用干部27名，目前，66个区管领导班子中配备35岁以下年轻干部的班子增加至13个，干部队伍结构持续优化。二是举一反三，持续推进蜀山区年轻干部培养“4131”工作计划，细化制定2024年年轻干部培养工作方案，结合年度考核、巡视巡察、主题教育等大项工作任务，建立年轻干部储备库，目前在库年轻干部372人。

8.提高干部队伍专业能力。一是立行立改，区教体局补充1名具有一线教学岗位经历的主要负责同志、区住建局补充1名规划专业班子成员、区农林水务局补充1名具有农业农村工作经验的班子成员、区商务局补充1名具有工商管理专业背景及经济工作经历的班子成员。二是举一反三，建立区管领导班子、职数预警机制，定期分析班子年龄、专业、经历、性别、党派以及职数空缺情况；加大经济金融类、规划建设类公务员招录力度，2023年招录环保、电子信息、机械、土木、规划等紧缺专业类人才13人，已于2023年6月、2023年12月到岗，2024年围绕电子信息、土木工程、城乡规划等紧缺专业拟招录公务员19名，拟于2024年6月到岗。结合青年干部培训班、科级干部进修班，分别组织41名青干班学员和66名科级干部到长三角城市苏州、上海、杭州异地培训，设置了长三角一体化与科技创新、人工智能是新质生产力的引擎、城市更新、乡村振兴等专业课程，进一步开阔视野和提升格局。根据省委农业农村工作会议精神，选派10名街道、社区干部赴上海市闵行区跟班学习，学习长三角地区基层治理先进经验。拟于6月底选派教育、卫生、文旅等领域8名干部赴长三角地区跟班学习，选派蜀经开2名干部赴张家港学习园区建设。

9.加强干部队伍统筹谋划。一是立行立改，建立空缺岗位台账，自巡视反馈以来，结合干部调整，空缺岗位已补充14个，其中超一年未配备岗位补充6个。二是举一反三，结合新一轮机构改革，根据上级规定要求，针对各单位职责轻重，动态优化设置领导职数。三是建章立制，成立区委选人用人专项检查整改领导小组，拟制干部教育五年规划（征求意见稿），系统性谋划干部选育管用，建立职数空缺预警机制。

10.整治干部超职数配备。一是立行立改，2023年11月以来，启动干部选任6批次（其中提拔和进一步使用27人），均严格落实预审制度；已建立超职数配备干部台账。二是举一反三，区委编办将计划组织各级部门开展机构编制法律法规政策的学习；加强机构编制监督检查力度，每半年对部分单位机构编制管理工作进行全面核实、检查和分析，力求做到无违反机构编制管理相关规定情形。

11.规范民主推荐工作。一是立行立改，结合组工夜校，2024年3月1日，区委组织部分管负责同志围绕干部选拔任用工作进行专题业务辅导；结合6批次干部调整，修改完善干部推荐考察工作方案。二是举一反三，干部事项启动前，组织考察组成员就推荐考察的程序、注意事项进行统一部署，规范干部选任工作。2024年5月8日，召开干部考察组培训会，围绕考察程序、工作纪律、谈话技巧、材料撰写等内容对考察组成员进行全方位培训指导，详细部署该批次考察任务。三是建章立制，拟制干部选拔任用工作失察失误责任追究制度，压实考察组成员的责任。

12.严格履行征求意见程序。一是立行立改，重新修订《区委管理的党政领导干部操作规程》，就27名提拔和进一步使用人员征求区纪委监委、卫健、信访、综治、环保、统计、应急等7部门意见，采取逐一复函的方式，就人选出具明确结论性意见；就乡镇街道党政正职任职征求区委委员、候补委员意见时间进行规范。加强对朱某某、胡某某2名同志现实表现了解，未发现2名同志有违反相关规定情况。对2批次考察组成员开展批评教育。二是举一反三，严格执行“凡提四必”要求；及时对全程纪实材料收集整理，分类归档。

13.严格干部考察审核把关。一是立行立改，2023年11月以来，提请区委常委会研究6批次干部，均在预审批复后。部机关对干部考察审核情况开展自查自纠，2024年2月27日，分管负责同志在部机关例会上对该项问题进行了对照检查。二是举一反三，就乡镇党政正职任职征求区委委员、候补委员意见时间进行规范。

14.加大干部交流轮岗力度。一是立行立改，截至目前，在同一岗位任职超10年的区管干部已交流2人，拟于2024年6月初消化50%。二是举一反三，面向全区科级以下公务员开展公务员转任交流调研，摸清转任交流意愿底数，分析近五年公务员转任交流工作存在的问题。三是建章立制，制定《蜀山区科级及以下干部交流轮岗暂行规定》（征求意见稿），进一步规范科级及以下干部交流轮岗工作。

15.加强干部日常提醒。一是立行立改，完善干部监督联席会议制度，2023年11月召开联席会议，及时学习全国、全省干部监督工作座谈会会议精神并由各单位通报干部监督相关信息。巡视反馈以来区委调整因身体原因不适宜担任现职干部1人，责令1名正科级干部辞去区委委员职务，免去4名不适宜担任现职的正科级干部，对2名副科级干部给予停职检查的组织处理。二是举一反三，印发《关于查处酒驾醉驾典型问题的通报》《关于查处家风不正典型问题的通报》，对2020年以来我区查处的4起酒驾醉驾、4起家风不正等问题进行通报，强化党员干部教育管理；利用区内典型案例开展警示教育，集体观看《欲壑难填的“路政玩家”》警示教育片，通报1个反面典型案例，对党员干部进行警示教育。

16.严格干部兼职管理。结合市委组织部开展社会组织兼职专项清理工作，在全区范围开展科级干部、重点岗位干部在社会组织兼职专项清理，建立台账，对账销号。截至目前，共有12名科级干部在社会组织兼职，均无违规兼职情况，均履行了备案手续。

17.规范干部护照管理。一是立行立改，2023年11月以来，通过任前谈话等提醒5人，收缴证件7本，新任区管干部新增备案5人，撤销备案2人。2024年2月27日，采取函询的方式对未按时上交港澳通行证的人员进行了提醒和警示。二是建章立制，印发《蜀山区领导干部因私出国（境）管理暂行规定》，规范区委管理的科级领导干部、国有企业领导班子成员因私出国境审批程序及证照管理。

18.规范干部档案管理。一是立行立改，对个别档案材料进行核查认定，三龄两历与2016年档案专审认定结果一致。安排专人负责档案，先行开展新一轮档案专审工作，对2020年以来158名新入职干部档案进行查核，并对部管945卷档案进行补缺及材料入注，截至4月底，已完成档案审核158卷，完成外调18人次，材料入注3000余份。二是举一反三，对2019年以来43名受处分干部年度考核登记表进行排查，对8名同志年度考核登记表进行修订并重新归档。

（三）抓紧抓实党的组织体系和党员队伍建设

19.拧紧党建工作“责任链”。一是立行立改，及时将巡视反馈问题通知到相关单位，督促其高度重视，并在下一年度书记抓党建述职评议中重点对照检查、抓好整改落实。二是举一反三，2月底，由区委组织部分管负责同志带队，抽调部分镇街、区直单位和部机关组织科室等人员，组成4个调研组，赴各区属党（工）委开展基层党建“四不两直”调研，督导检查巡视反馈及上年度发现问题整改销号情况，进一步提高整改质量。三是建章立制，印发《2023年度党委（党工委、党组）书记抓基层党建述职评议工作方案》，将上年度查摆问题整改情况列为各级书记抓党建述职评议内容，并持续坚持，督促基层认真解决年年述、年年改、年年在的问题。

20.加强基层党务工作者队伍建设。一是立行立改，针对在管党员超过200人的社区，逐步指导各社区增配组织员数量，确保达到规定要求；截至2月底，全区在管党员超200人的所有城市社区均配备2名组织员。二是举一反三，在2023年4月举办基层党建业务培训的基础上，又于9月将村、社区党务工作者纳入培训范围，累计覆盖基层党务工作者180余人，进一步提高了基层党务工作者开展工作的能力水平；同时，将党务培训及队伍建设等工作列入2024年全区组织工作计划，加强组织领导，压实工作责任，详细制定实施方案，持续推动基层党务工作提质增效。

21.严格督促落实组织生活制度。一是立行立改，及时督促区人社局、小庙镇等相关单位对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党支部工作条例》等有关规定，抓好整治整改，确保党内生活严肃认真。二是举一反三，专门组织人员对基层党务工作开展情况进行全面清查，未发现党务工作外包、委托辅助服务事项不规范以及非党员从事党务工作的现象；2月底，结合基层党建“四不两直”调研，指导各区属党（工）委对照有关规定，认真检查、落实党内组织生活制度，进一步固化了整改成效。三是建章立制，建立集中清查整治机制，定期对基层党务工作开展情况进行清查整治，不断发现问题、解决问题，推动基层党组织严格落实党的组织制度和党内生活制度。

22.加强党员发展管理。一是立行立改，对巡视中发现的发展党员程序不规范、不严谨等问题，补充完善了相应资料；对涉及材料造假的1人，根据相关规定给予所属机关党支部书记党内警告处分、街道组织员诫勉谈话，根据《2022年排查整顿工作认定标准、处理意见及责任追究参考意见》，给予其本人提醒谈话。二是举一反三，结合基层党建调研，开展2023年新发展党员档案材料专项审查，未发现“带病入党”、弄虚作假、徇私舞弊、严重违反入党程序等问题，对发现的材料不规范不完善等问题，现场点对点反馈，做好整改。三是建章立制，建立新发展党员区级预审制度，结合发展对象培训、发放《入党志愿书》等环节，对新发展党员材料进行区级联合审查。

23.着力提升“两个覆盖”质效。根据非公党建年度工作计划，结合巡察反馈问题，加大走访摸排和组建力度，会同各镇街党建工作指导员、经济普查员、社区网格员以及非公工委成员单位开展非公企业走访调研12295次，新摸排非公企业36867家，替换平台劣质企业459家。截至目前，新增非公企业党员4211名；新建联合组建党组织212个，新建单独组建党组织370个，组织覆盖率和单独组建率分别为48.01％和15.41％。其中，蜀经开新建联合组建党组织41个，新建单独组建党组织134个，组织覆盖率和单独组建率分别为60.47％和30.11％。新建工会组织4436个，共青团组织139个，妇女组织2308个。

24.规范组织设置。一是立行立改，2023年通过及时转接流出党员组织关系、新建党组织等方式，推动66个不规范党组织完成整改。二是举一反三，用好全国党员信息管理平台，结合基层党建调研，持续开展基层党组织设置不规范排查，及时发现、及时调整。持续加强党务工作者培训和党员教育管理，将其列入2024年全区组织工作计划，抓好方案制定和工作落实，进一步推动问题彻查彻改。

25.统筹推进各领域党建工作。一是立行立改，扎实开展各领域党组织创星提升行动，2023年全区四星级以上党组织达633个，五星级以上党支部320个，其中农村占比3.75%、非公占比21.88%；同时，通过“一支部一品牌”培育机关党建品牌11个。二是举一反三，组织召开基层党建工作推进会，加强对全年基层党建工作系统谋划，进一步挖掘、提炼传统领域党建品牌，加快推进“一支部一品牌”。

（四）深入实施新时代人才强国战略

26.压实主体责任。一是立行立改，2024年2月28日，部务会集体研究2024年人才工作重点任务清单。二是举一反三，2024年1月18日，区委组织部牵头召集部分区委人才工作领导小组成员单位和镇街开发区，谋划2024年人才工作思路，加强上下联动，统筹人才工作重点任务，服务产业和人才发展需求。三是建章立制，草拟《区委人才工作领导小组成员单位工作职责》、《关于进一步加强党政领导干部联系专家人才工作的实施意见》、《关于成立蜀山区急需紧缺人才引进专项工作委员会的方案》，已在一定范围内征求意见，待会议审定后下发。

27.完善人才政策。一是立行立改，2023年底，对获评的环境谷领军人物、双创团队完成政策兑现；2024年拟启动新一批“拔尖人才”评选工作。二是举一反三，围绕重点产业，结合新一轮《合肥市蜀山区推动经济高质量发展若干政策》的修订，组织开展中国环境谷年度领军人物、创新创业团队评选；以产业需求为导向，开展人才大调研活动，掌握蜀山区人才资源状况及紧缺人才需求，加强高层次人才库建设，实地调研区内企业56家，收集调研问卷425份，并赴长三角先发地区调研人才队伍建设工作，拟定蜀山区人才发展调研报告初稿。三是建章立制，坚持党管人才原则，建立了区委书记、区长为“双组长”的区委人才工作领导小组，并将人才工作纳入领导班子年度综合考核内容，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，主管部门密切配合的人才工作发展机制；拟定《区委人才工作领导小组成员单位工作职责》、《关于进一步加强党政领导干部联系专家人才工作的实施意见》、《关于成立蜀山区急需紧缺人才引进专项工作委员会的方案》《人才强区战略提质工程实施方案》。

28.加大人才引育力度。一是E类人才已纳入市级分类认定标准，县（市）区、开发区组织人事部门负责受理、核准分类认定结果。二是举一反三，配合做好“合肥请您来，20万个岗位供您选”专项招聘会，截至4月底，已参加10场招聘活动，组织辖区118余家重点企业参加；举办人才供需对接活动。组织区招才引智进高校安大、安农大专场招聘活动，达成就业意向1258份。参加合肥市2024年春季招才引智高校行活动，协调参加教育专项组赴北京、天津、重庆成都、长沙武汉、南京5组线路活动，主动对接各高校学生就业处，积极开展蜀山推介。

（五）严管厚爱激励干部担当作为

29.规范干部考核工作。一是立行立改，安排专人负责档案，修订束某某2019年、2020年度年度考核登记表并已入档，重新核定其工资等次由20级5档降为21级5档；结合新一轮档案专审工作，开展档案材料入注、核查，截至5月19日，已完成档案审核158本。二是举一反三，对2019年以来43名受处分干部年度考核登记表进行排查，对8名同志年度考核登记表进行修订并重新归档，对违规发放绩效及超额发放工资情况进行集中筛查，启动退缴程序。

30.严格落实能上能下规定。一是立行立改，将中央《推进领导干部能上能下规定》及安徽省实施细则纳入部机关中心组理论学习内容。区委调整因身体原因不适宜担任现职干部1人，责令1名正科级干部辞去区委委员职务，免去4名不适宜担任现职的正科级干部，对2名副科级干部给予停职检查的组织处理；严格落实“一单一表一报告”制度，定期向上级党组织梳理报备相关纪实情况并形成专项报告，目前2023年度备案情况和总结已梳理上报市委组织部。二是建章立制，根据中央及省市推进领导干部能上能下相关规定，制定《蜀山区干部能上能下具体实施方案》（征求意见稿）。

（六）从严从实加强部机关自身建设

31.严格落实“第一议题”制度。一是立行立改，2024年1月26日，召开部务会研究部机关干部调整事项，首先学习了习近平总书记关于建设模范机关的重要论述精神；2024年2月28日，召开部务会研究2024年人才领域重点工作，首先学习了习近平总书记关于加快发展新质生产力，扎实推进高质量发展的讲话精神；2024年3月4日，召开部务会研究部机关巡视巡察反馈问题整改情况，首先学习了习近平总书记关于巡视工作重要指示精神；2024年4月14日。召开部务会研究关于干部任免事项，首先学习了习近平总书记在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际作出的重要指示精神。二是举一反三，建立“第一议题”材料库，重点从习近平总书记发表的重要讲话、重要指示批示中研究确定学习内容，结合上级重大决策部署，及时组织学习，把学习融入日常、抓在经常。三是建章立制，制定印发《蜀山区委组织部“第一议题”学习制度》，明确学习内容、方式，记录规范及相关责任分工。

32.严格贯彻民主集中制。一是立行立改，建立会议记录审核机制，严格规范会议记录程序，形成专人记录、专人审核把关，严格规范会议记录形式、内容，切实提升会议记录质量。二是建章立制，完善部机关议事决策制度、“三重一大”制度、内控制度等汇编。强化制度意识，加强部机关干部职工对各项制度的学习，提高机关干部纪律规矩意识，确保各项制度体系有效运行。

33.加强部机关党风廉政建设。一是立行立改，2024年2月23日，部机关召开全面从严治党工作暨党风廉政建设和反腐败工作专题会议，研究部机关党风廉政建设工作，学习中央、省、市、区纪委全会有关精神；2024年2月26日，部机关党支部书记围绕“组工干部要发扬斗争精神增强斗争本领”上廉政党课；两名违反相关规定受到批评教育、诫勉谈话的部领导班子成员已在2021年党史学习教育专题民主生活会上作出检查。二是举一反三，利用区内典型案例开展警示教育，集体观看《欲壑难填的“路政玩家”》警示教育片，通报1起反面典型案例；2024年4月17日上午，组织部机关全体党员干部前往蜀山区人民法院旁听一起贪污、受贿案件。三是建章立制，研究制定《蜀山区委组织部2024年党风廉政建设和反腐败工作要点》，细化各项任务，做到党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查。

34.压实部机关党建工作责任。一是立行立改，2024年2月28日召开部务会，听取部机关党支部2023年度工作汇报及2024年度工作打算。二是举一反三，拟制部机关党建工作任务清单，部务会每半年调度一次部机关党建重点工作。三是建章立制，修改完善《区委组织部内部管理制度》，把部务会定期专题研究部机关党建工作纳入制度规范。

35.抓实部机关自身党组织建设。一是立行立改，持续加强支部班子建设，落实支部书记由主要负责同志担任要求，支委会在届期稳定运行。2024年4月14日，部机关召开党员大会，增选2名熟悉机关党建工作的业务科室负责同志进入支部委员会，进一步充实机关党建工作力量。安排支部宣传委员参加全区“七进七讲”宣讲活动，提高理论宣讲能力。二是严肃组织生活，认真落实“三会一课”制度，巡视以来累计召开支委会14次，党员大会6次，上党课4次，开展主题党日活动13次。

36.加强部机关工作力量。一是立行立改，2023年11月，人才办新增专职工作人员1名，并建立人才专员队伍；2024年1月，部机关跨科室交流轮岗3人次；2024年3月1日围绕干部选拔任用工作、3月16日围绕组工信息撰写举办2024年第1、2期“组工夜校”。二是举一反三，制定2024年“组工夜校”课程计划，常态化开展“笔尖沙龙”活动，着力锻造开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办的高素质组工干部队伍。

三、巩固巡察整改成果，努力推动组织工作高质量发展

（一）强化思想认识。进一步学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述、党中央《关于加强巡视整改和成果运用的意见》及省委若干措施、市委工作举措，自觉向党中央看齐，向省委、市委、区委看齐，充分认识巡察整改的极端重要性，继续扛稳扛牢巡察整改政治责任，始终绷紧思想上这根弦，善始善终、善作善成。

（二）抓好巩固提升。对于已经整改到位的问题，固化已有整改措施，严格落实已经出台的各项规章制度，防止类似问题再次出现，切实巩固和扩大巡察整改成果；对于需要长期坚持整改的问题，制定周密计划，加大工作力度，毫不松懈地抓紧抓实抓好。适时开展“回头看”，梳理检验整改工作措施落实情况，解决整改工作中出现的新情况新问题，确保整改工作落地落实。

（三）推动工作融合。坚持把抓好巡察整改与推动组织工作高质量发展结合起来，坚持把整改着力点放在解决问题上，把整改落脚点放在提高质量上，既做实“当下改”的举措，又完善“长久立”的机制。深入查找体制机制方面的问题短板，认真解决共性问题和深层次矛盾，努力做到解决一个问题、完善一套制度、堵塞一批漏洞，把巡察整改的过程，转化为加强党的建设、改进干部作风、推动人才强区的过程，全面提升我区组织工作水平。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话：65112196；邮政信箱：合肥市梅山路107号中共合肥市蜀山区委组织部（邮编：230000）；电子邮箱：ssqwzzbbgs@126.com

中共合肥市蜀山区委组织部

2024年5月30日