中共合肥市人力资源和社会保障局党组关于巡察整改进展情况的通报

根据市委统一部署，2022年7月15日至8月31日，市委第二巡察组对市人社局党组及下属9个二级机构进行了巡察。10月20日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、强化政治意识，扛牢政治责任，切实把巡察整改作为重大政治任务抓紧抓实抓到位。

局党组高度重视，将抓好市委巡察整改作为一项重大政治任务，作为衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”的重要检验，作为履行管党治党责任的重大任务，以“不放过”的态度和“不贰过”的决心抓好整改落实，推动整改工作取得阶段性成效。

一是提高政治站位，增强整改自觉。对市委巡察反馈的问题，局党组诚恳接受，照单全收，第一时间组织领导班子成员和相关处室、单位召开巡察整改专题会议，深入学习习近平总书记关于巡视巡察工作重要论述和省委常委、市委书记虞爱华在市委书记专题会议上的讲话精神，传达市委第二巡察组巡察情况反馈会议精神，研究整改工作安排。10月27日，组织全局传达学习党的二十大精神大会，要求各处室、单位认真学习宣传贯彻党的二十大精神，切实把党中央重大决策部署贯彻到人社工作的全过程和各方面，同时要求结合市委巡察反馈问题整改工作，进一步统一思想、深化认识、提高站位，坚定了全局推深做实巡察整改“后半篇文章”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。10月28日，组织召开市委巡察反馈意见通报会，深刻反思巡察反馈意见，坚持以上率下，刀刃向内，对反馈问题逐条逐项讨论分解，落实整改责任。11月1日，召开党组会议，逐条逐项讨论巡察反馈问题整改措施。11月9日，召开全局巡察整改工作动员部署大会，传达学习中央、省市委关于巡视巡察整改工作要求和市委第二巡察组反馈意见精神，制发《市人社局党组关于落实市委巡察反馈问题整改工作方案》，全面安排部署巡察整改工作，以高度的政治责任感抓紧抓实整改各项工作。

二是坚持以上率下，层层压实责任。局党组坚决扛牢巡察整改主体责任，精心组织实施，有力有序推进，成立了由党组书记任组长、分管领导任副组长、相关处室和局属事业单位为成员的巡察整改工作领导小组，抽调人员集中办公，并制定工作制度、明确工作职责，确保巡察整改工作务实有效推进。采取台账化管理、项目化推进，创新制定“1+2+9+N”整改目标，将局党组和9家巡察重点延伸事业单位的整改措施及13个专项提升行动，清单管理、挂图作战、逐项销号。党组书记高度重视、亲自谋划、靠前指挥，先后多次召集相关责任处室和单位，召开党组会议、巡察整改领导小组会议、整改专题会议等，推动解决巡察整改中的重点工作，真正做到抓具体、抓到底。班子成员各负其责，针对巡察反馈问题、逐条研究、认真把关，带头抓好各自分管领域的整改工作。牵头处室、单位履职尽责、担起责任，其他处室、单位主动支持配合，形成上下联动、齐抓共进的局面。

三是坚持问题导向，提高工作质效。针对市委巡察党组反馈的问题和9家巡察重点延伸事业单位反馈的问题，局领导班子成员分头负责，带领相关处室、单位多次召开专题会议，深入分析症结原因、明确整改措施、落实整改成效。党组书记逐条逐项进行审核把关，并明确责任领导、责任单位和整改时限，压实整改工作主体责任，确保各项整改措施切实可行。局巡改办建立健全工作台账、联络会议、情况通报、督查督办等四项制度，认真执行“日报告、周调度、定期督导”工作机制，先后开展3轮督导指导，下发提示单10份，督办单10份，实现局属事业单位督查全覆盖，推动巡察整改落地落实、取得实效。

四是坚持标本兼治，放大巡察效应。针对巡察反馈的具体问题，坚持举一反三、全面自查。自巡察整改以来，纵向排查了2019年以来的问题，并横向排查同类相关问题。同时，从干部作风能力、工作制度机制等方面深入分析问题根源、研究解决方案，开展了人社干部政策能力和水平大提升专项行动、新一轮廉政风险点排查专项行动等一系列专项行动，制定完善了局党组领导班子成员履行“一岗双责”推进全面从严治党、加强对“一把手”和领导班子成员监督以及规范大额资金使用管理等一系列制度机制，真正达到全面整改问题、大幅提升能力、形成长效机制的总体目标。截至目前，开展专项行动13个，修订完善制度机制45项，真正将巡察整改成果同学习贯彻落实党的二十大精神、推动人社工作高质量发展结合起来，同防范化解重大风险、稳就业保民生、双招双引、优化营商环境等结合起来，统筹推进、一体落实。

二、坚持问题导向、逐条逐项对照，确保巡察反馈意见整改有力有序有成效。

（一）关于落实党中央决策部署有差距问题的整改。

1.针对学思践悟习近平总书记关于人社工作重要指示批示精神不到位的问题。

整改情况：一是召开局党组会议集中学习习近平关于就业和社会保障重要论述。二是四次召开中心组学习会，围绕习近平关于人社工作的重要指示批示精神进行专题研讨交流。三是全面排查梳理二级机构学习贯彻习近平重要指示批示精神基本情况，督促其持续加强学习，扎实做好贯彻落实。四是制定出台《局党组理论学习中心组学习制度》，以习近平总书记关于人社工作重要指示批示精神为重点，每月集中学习1次以上，每季度均开展了专题研讨。

2.针对以人民为中心的发展思想在工作中立得不牢的问题。

整改情况：一是通过中心组理论学习会、“三会一课”、主题党日活动等形式，持续推进党史学习教育常态化长效化。二是围绕就业难、招工难、讨薪难、办事难等人社领域突出问题，结合在“我为群众办实事”实践活动，开展解决“急难愁盼”问题专项排查。三是深入开展“一改两为”大梳理、大排查，深入查找存在问题，提出整改措施。四是印发《2022年重点课题调研计划》，对重点企业用工、农民工服务保障、构建多层次多支柱养老保险体系等多项群众关注的民生问题开展了调研，形成调研报告。五是2022年4月起，对全局机构编制现状进行调研。六是开展新一轮机构编制有关事项调整工作。

3.针对落实“就业是民生之本”有短板的问题。

整改情况：一是成立市稳就业工作专班，组织人社服务专员、人力资源机构、培训机构对全市重点企业，提供用工、社保、劳动关系调解等服务，积极做好重点企业招聘信息发布。二是常态开展求职用工精准对接。2022年，全市线上线下开展各类招聘对接活动4446场（其中“2+N”现场招聘1994场，网络招聘2502场），服务企业92879家次，累计提供岗位198.86万个次。三是举办合肥市2022年招才引智云聘会——肥东县重点产业链企业专场、2022年秋季合肥市“招才引智进高校”专场招聘会、“2022年大中城市联合招聘高校毕业生秋季网络招聘会（合肥站）”等活动。启动2023年合肥市“招才引智进高校”“招才引智云聘会”，积极开展2023年春风行动等专项活动。四是加速建设市就业公共服务平台项目，抓紧建立提供用工服务实名制登记系统，更好地为优化营商环境、制定科学决策提供参考。

4.针对人才引进服务措施不精准的问题。

整改情况：一是持续举办“招才引智进高校”校园招聘活动，打造校企招聘对接平台。围绕“芯屏汽合”“急终生智”等重点产业链强链补链延链举办“招才引智”云聘会。举办2022年全球云聘会，综合运用各类直播平台、媒体宣传、抖音网红达人加强宣传推广。二是跟踪招聘会后企业简历收取和面试录用情况，及时准确掌握招聘活动成果。三是加速建设市就业公共服务平台项目，推动全市就业用工、参保登记等信息一网共享。

5.针对推动技工大省向技工强省转变差距较大的问题。

整改情况：一是全面统计技工院校教师队伍建设基本信息，对师资队伍情况进行一次全面摸底调查。二是制发文件进一步规范技工院校的办学行为，提升技工教育质量。三是制定落实《合肥技师学院师资队伍建设培养规划》，全面提升院校领导的认识水平和教职工的工作能力。四是制定实施《合肥技师学院高技能师资人才队伍引进培养办法》。建立健全强化教科研激励相关制度，提升教学教研管理水平。五是加大师资引进力度，全面提升师资队伍能力和素质。

6.针对落实新业态就业群体社会保障力度不足的问题。

整改情况：一是深入学习党的二十大精神，维护灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的权益。二是进一步落实好相关文件精神，扩大灵活就业人员参加城镇企业职工养老保险的范围。三是通过人社局官网、微信公众号等平台，充分运用公交地铁广告等多种形式，加大宣传力度。四是建立全市新就业形态行业企业及劳动者工作台账，将新业态企业纳入和谐劳动关系培育企业范围，指导企业在劳动合同管理、书面协议签订等方面规范用工。五是出台《合肥市人社局深化综合柜员窗口改革实施方案》，将社保类业务整合成“一窗受理、一窗通办”，提供优质高效的政务服务。六是已将邮政基层网点“快递小哥”“超龄”就业人员、技工院校和中高等职业学校“实习生”等特殊群体优先纳入工伤保险参保范围。

7.针对落实扶贫助学政策不尽心的问题。

整改情况：一是已督促院校将相关补助资金发放到位。二是要求各院校严格各项补助（奖励）资金的申报流程，加强审核监督，确保资金申报准确无误。三是对未及时发放补助资金的相关技工院校进行通报。四是及时对各院校发放的补助资金进行通报提醒，要求其加强管理。督促各市属院校（含民办学校）做好市级奖学金的发放工作。对资金拨付的要求（进度）进一步加强督查，确保每项资金都能按要求及时发放到位。

8.针对创业技能培训监管不到位的问题。

整改情况：一是责成相关培训学校进行整改，并给予相应处罚。二是重新招标会计师事务所作为监管机构，加强对创业培训机构和第三方教学监管机构的考核。三是加强对县（市）区培训工作的检查督查力度，对发现的问题督促其立即整改。四是加强制度建设，下发了《关于进一步做好创业培训工作的通知》，要求各县（市）区人社部门对创业培训工作加强事前、事中、事后的监管，切实提高监管效率。强化责任追究，督促各县（市）区对违规开展培训的培训机构依法依规予以严肃处理。五是督促县（市）区对培训问题进行一次全面排查，实地抽查3家职业培训学校，下一步采取加强孵化基地建设、做好跟踪统计回访等多种措施，加强参训学员的后续服务工作，切实帮助其实现创业。

9.针对项目资金过程监管有漏洞的问题。

整改情况：一是认真学习相关文件规定，强化对“三支一扶”项目资金管理和培训服务采购的管控意识。二是全面排查拨付的博士后工作专项经费并进一步督促发放。三是将严格按照培训考勤情况核定参训人数，规范按照财务管理程序支付培训服务费用。四是组织召开培训会，对业务经办人进行培训教育。五是2022年3月，已督促相关公司将奖金及时拨付至获奖单位。2022年，在全国博士后揭榜领题大赛活动中，进一步明确我局承担活动期间的后勤保障和疫情防控等工作，并承担相应费用。

10.针对技术支撑风险管控能力不足的问题。

整改情况：一是开展2022年网络攻防演习，全面排查网络安全隐患。根据服务考生需求，局部升级人事考试网功能。二是修订相关制度，强化网络安全，责任到人。三是已加快推进重点项目建设。推动了人社维权项目、人事考试综合智能平台项目建设进度。大力推动市就业公共服务平台、市一卡（码）通服务平台项目建设。

（二）关于解决群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题不彻底问题的整改。

11.针对部署督导全面从严治党工作不严实的问题。

整改情况：一是根据《中共合肥市人力资源和社会保障局党组全面从严治党责任清单》，明确局党组责任内容与落实措施。二是印发相关文件，加强对“一把手”和领导班子监督，推动领导班子成员履行“一岗双责”，推进全面从严治党。三是成立党风廉政建设工作领导小组。印发廉政警示教育工作方案，督促各基层党组织开展警示教育活动，细化活动内容、明确完成时限，确保廉政警示教育见实效。四是召开专题党组会，党组书记逐一对党组班子其他成员履行“一岗双责”责任落实情况进行检查。五是召开党组会议，分析当前全面从严治党面临的形势，并要求局党组进一步加强全面从严治党力度。六是每季度开展基层党建工作督导，2023年2月开展了2022年度基层党建述职评议考核，各基层党组织书记就履行全面从严治党情况展开述职。

12.针对责任压力传导未能落到位落到底的问题。

整改情况：一是通过党组会、中心组理论学习会，深入学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》。印发相关文件，推动领导班子成员履行“一岗双责”。二是整理2022年度 “用身边事教育身边人”典型案例，并在全局开展廉政警示教育活动。三是2023年2月召开全局党建、党风廉政建设和效能建设工作会议，党组书记对全局党风廉政建设和反腐败工作提出要求。四是制发《市人社局党员干部“八小时以外”行为管理暂行办法》，进一步规范党员干部日常言行，完善预防机制。

13.针对廉政风险防控不扎实的问题。

整改情况：一是印发《关于开展市人社局2022年廉政风险点排查的通知》，督促基层党组织深入学习文件内容，认真开展风险排查。二是细化风险点内容，深入排查并制定相应的防控措施。三是在全局开展警示教育活动，深入剖析案件，吸取经验教训。制定相关文件，进一步规范党员干部日常言行，健全完善预防机制。

14.针对履职能力有欠缺的问题。

整改情况：一是强化学习培训提升监督能力，全面准确了解掌握驻在单位廉政风险状况。二是强化精准监督提升监督质效。研究制定《重点监督事项清单》，将对驻在单位重点监督任务项目化、具体化、责任化，形成清单化、闭环式工作机制。三是强化协调联动提升监督合力。加强对驻在单位机关纪委的业务指导，构建协调有序、贯通有力、运转高效的协同监督工作机制。四是强化工作创新提升监督主动性。着眼于形成严的基调、严的氛围、严的措施，积极创新探索开展各种形式的派驻监督方法，着力于关口前移、未雨绸缪，主动发现问题，及早发现问题，更好地发挥派驻监督的“探头”作用。

15.针对警示教育开展不够有力的问题。

整改情况：一是制发《关于开展警示教育活动的实施方案》，教育引导全局党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是加强廉政教育的监督检查，并将廉政警示教育开展情况纳入2022年度基层党组织年度党建考核范围。三是整理2022年度 “用身边事教育身边人”典型案例并在全局开展廉政警示教育活动，深入剖析案件，吸取教训警示，教育提醒广大党员干部以案为戒，警钟长鸣。

16.针对作风建设抓得不实的问题。

整改情况：一是督促各基层党组织深入学习“一改两为”相关文件精神。开展“一改两为五做到”干部思想能力作风建设专项提升行动。二是再次深入开展“一改两为”大梳理、大排查，查找问题并提出整改措施。三是2022年11月底至12月初，开展全局作风效能大检查。对发现的问题及时督促整改。四是邀请11名人大代表、政协委员担任人社特约效能监督员，常态化开展效能建设明察暗访。五是已将专项提升行动成果纳入年度党建考核项目和党支部书记抓党建述职评议范围。2023年2月开展了2022年度基层党组织书记抓党建述职评议考核。

17.针对为民服务不到位的问题。

整改情况：一是通过党组会、中心组理论学习会、“三会一课”等形式深入学习党的二十大报告中关于乡村振兴的新要求。二是出台《关于印发<市人社局关于违反效能建设行为处理暂行办法＞的通知》，建立完善效能建设相关制度。三是督促各临工劳务市场对基础配套设施滞后问题进行排查。目前5处基础设施已及时完成提升改造。四是下发《关于对主城区临工劳务市场开展检查的通知》，并开展现场检查。五是将“三公里社区快聘”招聘服务平台推广到各劳务市场所在街道社区，实现城市社区“三公里”就业圈服务平台在合肥市域城区全覆盖。六是结合实际开展帮扶村慰问和走访调研，与驻村选派干部研究帮扶措施，探讨村产业发展方向和思路，研究2023年帮扶计划。向局全体党员发出倡议，动员党员自愿采购帮扶村农产品，助力乡村产业振兴。

18.针对助企纾困保就业落实有差距的问题。

整改情况：一是将结余部分风险储备金继续用于援企稳岗支出，已全部支付2022年一次性稳定就业补贴。二是开展助企纾困政策落实大排查并形成总结报告，强化数据比对，对失业保险稳岗返还数据进行多重比对。三是督促市失业保险管理中心加强政治理论学习，强化责任担当意识。四是健全完善内控制度，从制度上推动失业保险各项工作更加规范化。五是加大政策宣传力度，采取短信、电话等多种形式全方位宣传。

19.针对开展专项整治不深入的问题。

整改情况：一是进一步加强党员教育管理，深入学习党的二十大报告、党章（新修订）等内容，筑牢廉政防腐底线。二是深化“四小四大”专项整治行动，深入梳理分析，总结经验做法。三是聚焦人社重点领域、重要环节，梳理廉政风险点，并明确风险等级和防控措施，不断完善权力运行和监督制约机制。四是支持驻局纪检监察组履行政治监督责任，协同开展专项检查，始终保持反腐败斗争高压态势。

20.针对“科室小但权力大”问题监管不到位的问题

整改情况：一是制定出台相关文件，进一步规范我局项目资金拨付工作，强化资金拨付规范性、严谨性，确保财政资金安全。二是聚焦人社重点领域、重要环节，梳理廉政风险点，并明确风险等级和防控措施，不断完善权力运行和监督制约机制。三是进一步强化就业补助、人才专项资金监管。印发风险防控暂行办法，制定就业补助资金风险防控措施。四是出台政府采购管理相关文件，组织系统学习政府采购规章制度，切实加强采购业务能力，依法依规从严规范单位采购招标工作。

21.针对往来款长期挂账的问题

整改情况：一是加强业务沟通，及时发布新出台的文件规定等，加强财务基础工作，严肃财经纪律意识。二是相关会计师事务所已出具往来款项专项审计报告，根据资产清查相关规定和财政局反馈意见、专项审计报告予以核销的意见进行处理。三是在全局范围内开展往来款项管理情况全面排查，对部分单位存在的长期挂账的往来款项，督促相关单位定期分析、及时清理。

22.针对资产和用品管理问题较多的问题。

整改情况：一是对相关产权情况进行全面梳理，加强沟通协调。二是加强固定资产管理，尽快集中规范处理房产，协调各单位统筹推进，攻坚克难。三是根据资产盘点表将盘盈的设备及时登记入账，做到账实相符。四是已对局机关现有固定资产按“一卡一物”要求补充完善登记，对所有固定资产物品统一赋码登记，方便统筹调度。五是严格落实财务管理规定，进一步完善物品发放台账，做好领用记录。

23.针对招标管理不规范的问题。

整改情况：一是对相关项目重新核查、整改，同时加强招投标政策的学习，加深对政策规定的理解和把握，提高政策水平和规矩意识。二是全面梳理排查近年来组织开展的培训项目文件资料。三是出台相关制度，规范企业薪酬调查流程。四是制定出台政府采购管理相关文件，对局开展政府采购工作进行规范。五是成立政府采购领导小组，加强对局机关采购项目的监管。六是组织开展“政府采购管理相关政策培训会”，全面提升自身政策水平和规矩意识。

24.针对零星工程未验收的问题。

整改情况：一是对部分项目重新组织验收。二是根据相关文件要求，制订了零星项目验收程序。三是督促第三方服务机构对发现的问题及时进行整改。四是对流动人员档案管理的服务质量、流程、资金兑现等进行复核、验收。

25.针对发生非定点印刷的问题。

整改情况：一是开展“政府采购管理相关政策培训会”，加强财经纪律和规章制度学习。二是强化对票据合理性、合规性的审核。三是已开展非定点印刷检查，规范印刷品制作，确保采购印刷等行为规范。

26.针对合同签订不规范的问题。

整改情况：一是2023年维保类项目已上会讨论，对采购方式、合同等相关问题形成研究结果。下一步严格落实。二是拟定《合肥市人社局合同管理制度》，确保合同真实有效，合法合规。三是加强订立合同的前置审查，及时发现合同订立中不规范、权利义务不明晰等问题，防范法律风险。四是组织学习政府采购管理相关文件。

27.针对合同履行不严格的问题。

整改情况：一是对项目履约情况进行验收，形成《市本级政府采购项目验收报告》。二是全面梳理排查有关政府采购服务合同履行情况，按规定高要求完成有关履行合同验收工作。三是建立完善相关内控制度，保证政府采购合法合规、流程规范、资料齐全。四是对2019年至今物业考核情况进行排查梳理。五是严格落实固定资产管理办法，按照时间、次数对固定资产进行盘点。严格按照物业考核管理办法对物业公司打分，彻底杜绝预防物业领域出现相关问题。

（三）关于基层组织和干部队伍建设存在薄弱环节问题的整改。

28.针对民主集中制执行不规范的问题。

整改情况：一是印发《关于规范合肥市人力资源和社会保障局议事规则的通知》，明确了会议制度，并严格执行。二是制定《合肥市人力资源和社会保障局大额资金使用管理暂行办法》。三是制定《党组会议题审定表》，对党组会议题上会程序进一步规范，规范会议程序，提高会议效率。

29.针对党建主体责任落实不到位的问题。

整改情况：一是印发相关文件，明确责任部门，推进任务落实。二是对全局各党组织党（支）委会召开情况开展深入督查，对未落实到位的，发出提醒通知，加强督查整改。三是召开2022年度机关党委民主生活会，开展全局党务工作者培训，多措并举提升基层党建业务水平。四是开展2022年度党内统计工作，梳理排查党员、党组织基本情况。五是制定实施办法，加强和规范基层党建工作。六是结合党建“灯下黑”问题排查，制定党建问题、责任、整改“三个清单”，并督促各部门整改到位。七是对各基层党组织领导班子成员履行“一岗双责”情况开展抽查。

30.针对组织生活制度落实不严格的问题。

整改情况：一是深化思想建设，深入学习贯彻党的二十大精神 、党章（新修订）等内容。二是开展基层党务工作培训，并邀请专家学者进行授课，提升基层党建工作水平。开展基层党建工作互查，并制作下发党建业务“明白卡”，将相关要求下发至各党组织。三是制发相关文件，督促各基层党组织规范开展组织生活会。四是形成问题反馈清单，各党组织针对问题形成整改方案。五是每季度开展基层党建工作督导，结合党建云平台及模范机关创建工作对各党组织党建工作进行深入督查。

31.针对党内组织生活不规范的问题。

整改情况：一是相关基层党组织针对巡察提出的问题全面深入整改。二是开展党建业务排查，针对各基层党组织存在的个性问题和共性问题，制作并下发党建问题反馈清单和党建业务“明白卡”，指导督促基层党组织规范开展组织生活。三是开展全局党务工作者培训，深入解读了基层党组织标准化建设、发展党员、党员管理服务等内容。四是督促相关基层党组织认真开展党内组织生活，明确主题党日活动开展安排，务必保证主题党日活动参与人数要求。五是每季度开展基层党建工作督导，对各基层党组织党建工作开展情况进行通报。

32.针对干部队伍结构不优的问题。

整改情况：一是对干部的年龄、特长、能力、潜力等情况进行梳理，完善干部队伍基础数据，为开展全局干部队伍分析研判工作提供数据支撑。二是印发《合肥市人社局年轻干部“强信念提能力优作风”培养锻炼实施方案》，从加强年轻干部学习交流、实践锻炼、监督管理三个方面制定具体措施。三是结合《推进领导干部能上能下规定》，列出“下”的十五种情形，结合干部队伍日常研判，常态化落实能上能下规定。四是启动定岗定责工作和机关处室干部交流轮岗。局属单位交流轮岗工作将结合机构编制改革统筹考虑，在2023年逐步推行。

33.针对局党组对巡察、审计发现的问题整改不到位的问题。

整改情况：一是全面排查上轮巡察中发现却仍不同程度存在的问题，对共性问题，结合本轮巡察一并整改。二是建立“再回头”制度，通过查看台账、调阅资料、进行座谈等方式，定期开展督查，下发督查单，确保各部门整改工作扎实有效推进。三是已印发《市人力资源和社会保障局“三重一大”事项集体研究决策制度》，明确重大决策事项、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用必须经局党组会议讨论通过方可实施；并对“三重一大”事项作出明确要求，须经酝酿决策、集体决策、执行决策三个阶段。四是加强监督考核，对局属各党组织开展党建业务督查，制作《党建工作情况反馈清单》，并督促各基层党组织立即整改，报送整改方案。

三、强化政治引领，注重标本兼治，坚持把巡察整改成果用好用活用长效。

经过一个时期的集中整改，我局巡察整改工作取得了阶段性成效。但我们清醒认识到，巡察整改是一个持续的过程。下一步，局党组将继续深入学习贯彻习近平总书记关于巡视巡察工作的重要讲话精神，坚决做好巡察整改“后半篇”文章，不断拓展“N”整改工作目标，持续在整改落实上较真碰硬，把抓整改融入日常工作，融入全面从严治党，融入班子队伍建设，持续发力、久久为功，切实将巡察整改成果转化为推动我市人社事业发展的强大动力。

一是进一步加强党的政治建设。坚持把政治建设摆在首位，始终胸怀“两个大局”，牢记“国之大者”，忠诚拥护“两个确立”，坚定做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。把坚持和加强党的领导贯穿我局工作全过程、各领域，确保中央和省市的决策部署不折不扣落实到位。把学习贯彻落实党的二十大精神作为当前和今后一个时期首要政治任务，深刻领会二十大精神的丰富内涵，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持落实“第一议题”、集中学习等制度，不断用党的创新理论武装头脑、指导实践，坚决做到紧跟总书记、奋进新征程、建功新时代。

二是进一步加大改革创新力度。牢牢把握人社部门“三服务”（服务企业、服务群众、服务机关事业单位）的工作定位，主动服务、上门服务，创新实施“1351”行动，即，紧抓全面学习贯彻党的二十大精神一条主线，切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来，落实到人社部门各项工作中去；实施“创业合肥”“根治欠薪”“数智赋能”三大专项行动，不断提高创业服务水平，建立根治欠薪长效工作机制，推进公共就业服务体系平台建设；落实就业创业提质增量、社保工作提速扩面、人事人才提标增效、劳动关系提优赋能、营商环境提档升级五项重点任务，进一步提升工作合力与时效；通过打造忠诚机关、服务机关、高效机关、廉洁机关，打造一支担当过硬的高素质人社干部队伍。

三是进一步深化全面从严治党。认真执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，压紧压实党组织管党治党政治责任和书记第一责任人责任。深化落实“一改两为”，锲而不舍推动中央八项规定及其实施细则精神落实，严厉查处作风问题。坚持以严的基调强化正风肃纪，深入整治群众身边的腐败问题和不正之风，一体推进“三不”体制机制建设，坚持强化对重点部门和关键岗位的监督，持之以恒纠“四风”树新风，全力维护风清气正的良好政治生态。深化人社干部政策能力和水平大提升专项行动，强化作风效能意识，提高为民服务能力。加强班子自身建设，全面提升党组“把方向、管大局、保落实”的能力水平。着力强化干部梯队建设，加大年轻干部选拔使用力度。进一步严明党的政治纪律和政治规矩，严格党内政治生活，不断强化对党员干部的监督管理，不断推动全面从严治党向纵深发展。

四是进一步健全整改长效机制。进一步提高政治站位，压实整改主体责任和第一责任人责任，以责任落实推动整改落实，确保所有问题改彻底改到位。加大整改督查力度，持续跟踪督办。对已完成的整改事项及时“回头看”，巩固整改措施，深化整改成果，防止问题反弹回潮；对正在推进的整改事项，坚持目标不变、力度不减，定期调度，确保每个问题都在规定时间内整改到位；对需要逐步解决的事项，紧盯不放，确保所有整改事项见底清零。同时，以巡察整改为契机，注重发挥治本效应，着力在“长”和“常”上下功夫，坚持举一反三推进建章立制，坚持用制度固化整改成果，真正把巡察整改转化为推动工作的动力之源。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0551-63536356；邮政邮箱：合肥市政务文化新区政务环路88号合肥市人社局；电子邮箱：hfrszsdw@126.com。