驻市国资委纪检组：暖心回访让党员干部重拾干事信心

“纪检监察干部的暖心回访，让我在跌倒的路上，不再孤独，请组织相信我，我会放下思想包袱，牢记党纪党规，以优异的工作成绩回报组织的厚爱!”这是驻市国资委纪检监察组开展暖心回访的一个缩影。

今年以来，驻市国资委纪检监察组对2019年以来受处分党员干部进行全面梳理，全面贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重的原则，加强对受处分党员干部和公职人员开展暖心回访教育，截至目前，全系统共对126名受到处理党员干部进行了回访教育，其中，市管干部2人（市纪委交办），受第一种形态处理的98人，将回访教育的范围延伸到第一种形态，走好监督执纪的“最后一公里”。

一是压实责任严程序，确保回访教育规范化。按照“谁处理、谁负责，分级管理、点面结合”的原则，根据干部管理权限，明确主体、压实责任，回访前，制定“暖心回访”工作方案，明确回访对象范围、程序、注意事项等，规范回访工作程序。纪检监察组到企业开展回访教育工作时，也与企业的“三个以案”警示教育相结合，夯实筑牢教育实效。

二是严管厚爱重关怀，确保回访教育实效化。针对回访对象基本情况，将回访教育对象进行分类，因人施策、“对症回访”，确保受处分党员干部放下思想包袱，化解抵触情绪，引导他们提高认识，激发履职尽责、担当作为的信心。根据回访教育情况做出书面小结和综合评价，对于处分期满且思想转变好、综合素质高、工作实绩突出者，积极向组织推荐使用，化解“标签”思想，让真情有为引导鼓励他们放下包袱、消除顾虑，“从哪里跌倒、从哪里站起来”，实现再育初心。

三是建章立制促落实，确保回访教育常态化。将回访教育工作处分执行监督相结合，对受党纪、政务处分人员在影响期满前必须至少进行一次回访教育，有效实现工作闭环。通过将回访教育工作纳入基层纪检监察部门年度考评的重要内容之一，把回访教育作为提升监督执纪综合效果、完善“三不”机制的重要一环，通过建立健全回访教育常态化机制，让回访教育接地气、有温度、暖人心，最大限度地助力受处分人员重拾干事创业初心。