国风新材纪委：精准运用“第一种形态” 抓早抓小促廉洁履职

“此次批评教育既是一次深刻的纪律警醒，也是一堂生动的纪法教育课。”一名接受批评教育的干部表示，“通过教育，我彻底扭转了以往模糊的纪律认知，清晰厘清了履职中的行为边界，真正明白了什么事能做、什么事不能做、什么行为必须杜绝。今后将时刻绷紧纪律规矩之弦，严守履职底线。”

为深入推进全面从严治党、从严治企，切实筑牢党员干部廉洁自律思想防线，国风新材公司纪委近期精准运用监督执纪“第一种形态”，对多名存在苗头性、倾向性问题的工作人员开展批评教育和诫勉谈话，以抓早抓小、防微杜渐的常态化举措，把纪律规矩立起来、严起来、落下去，持续营造风清气正、干事创业的良好氛围。

针对部分干部职工出现轻微违规苗头和履职偏差的问题，国风新材公司纪委深入剖析根源，认为其主要在于纪律认知模糊、规矩意识淡薄，对党纪企规和监督执纪相关知识掌握不够深入。以此为契机，该公司纪委坚持“执纪+普法”双向发力，同步开展纪检监察知识普及宣传，围绕监督执纪“四种形态”尤其是第一种形态的适用情形、处置方式和工作意义，进行系统纪法教育。同时，为防止同类问题重复发生，被处理人员所在部门由分管领导牵头，专题召开部门警示教育会，立足典型案例，点名通报问题、深入剖析成因，不回避、不遮掩，以身边人身边事为鲜活教材，破除侥幸心理和松懈心态，推动廉洁教育入脑入心。

监督执纪的核心不在于惩戒问责，而在于防范纠错。国风新材公司纪委深刻把握新时代纪检监察工作的尺度与温度，摒弃“一罚了之、一批了之”的生硬模式，将关心爱护干部和警示教育团队贯穿全过程。在严肃指出问题、严格开展批评诫勉的同时，公司纪委耐心开展思想疏导和纪律引导，鼓励干部主动整改、放下包袱、轻装上阵，切实保护干部干事创业的积极性和主动性，引导全体干部职工在规矩约束下大胆干事、干净做事。下一步，国风新材公司纪委将持续深化监督执纪常态化、规范化建设，深耕纪法宣传教育，精准用好“第一种形态”，不断巩固抓早抓小、防微杜渐的长效机制，为企业高质量发展提供坚强纪律保障。