合肥城建纪委：多维发力精准监督 管住管好“关键少数”

“工作上守纪律、家庭里正家风，既是对公司负责，也是对自己和家人负责。”在合肥城建子公司一名班子成员家中，公司纪委工作人员与干部家属围坐交谈，话家常、聊近况、传廉意，引导家属当好“廉内助”。

今年以来，公司纪委深入贯彻落实全面从严治党战略部署，立足国有企业监督实际，牢牢抓住领导干部、重点岗位人员等“关键少数”，坚持靶向施策、多维发力，推动“关键少数”既当履职尽责带头人，也做廉洁自律示范者。

激活廉政“活档案”，精准勾勒监督画像。公司纪委以各职能部门、子分公司主要负责人等重点监督对象为核心，按照“一人一档、动态更新、精准管用”原则，建立健全廉政档案，将个人奖惩任免、婚姻状况、子女信息等情况全面纳入档案范畴，实时跟进、动态更新廉政档案68份，全面精准掌握“关键少数”廉洁从业底数，既为精准开展日常监督、精准刻画干部政治生态画像提供坚实数据支撑，也在干部选拔任用、评先评优等重要关口充分发挥廉政把关作用，让监督既有力度更有精度。

做深谈心“面对面”，抓早抓小校准偏差。坚持把谈心谈话作为日常监督重要抓手，常态化与“关键少数”开展一对一、面对面谈心谈话，围绕履职担当、廉洁自律等深入交流，既听工作进展汇报，也察思想动态变化；既传导责任压力，也传递组织关怀。对谈话中发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏，推动“关键少数”时刻绷紧纪律之弦，自觉校准思想航向，切实把问题化解在萌芽状态。今年以来对各级“一把手”、重点岗位人员谈心谈话20余人次，做到监督常在、提醒常在。

打好风险“预防针”，靠前筑牢履职防线。聚焦大监督体系及各类检查发现的突出问题与履职风险，向责任单位制发提示函18份，点明风险要点、明确防控要求，督促“关键少数”统筹抓好业务发展与廉洁防控。坚持精准匹配、直击痛点深化警示教育，定制化设计廉洁教育课程，筛选职级匹配、领域契合典型案例，用好警示教育基地，变“纸上说教”为“现场警醒”。“廉政每周学”专栏定期推送纪法解读、案例通报，重要节点制发廉洁提醒，持续释放从严信号，推动“关键少数”带头守纪正风。

延伸家访“监督链”，织密八小时外防线。公司纪委系统梳理更新重点岗位人员清单，动态将新提拔、新入职员工纳入家访范围，深入开展廉洁家访活动，将监督触角从“工作圈”延伸至“生活圈”“社交圈”。通过登门走访、与家属面对面交流，深入了解干部职工“八小时外”思想动态与生活状况，同时向家属宣廉讲纪、听取意见建议，筑牢家庭助廉防线，构建单位监督、家庭守护的协同格局。今年以来开展廉洁家访15人次，为“关键少数”行稳致远筑牢双重屏障。

下一步，公司纪委将持续聚焦“关键少数”监督重点，不断优化监督方式、提升监督效能，以管住“关键少数”带动“绝大多数”，持续营造风清气正的政治生态，为公司高质量发展提供坚强纪律保障。