市大数据公司：家访传廉音 促进年轻干部廉而有为

“感谢公司的关怀，今后我一定当好‘廉内助’，与爱人携手把‘廉洁账’算明白，守好家庭防线。”近日，合肥市大数据公司开展政治家访时，一位年轻干部家属由衷说道。

常态化开展家访是市大数据公司帮助年轻干部系紧“风纪扣”，走好“廉洁路”的重要举措之一。针对公司干部员工年轻化特点，近期，市大数据公司纪委进一步优化政治家访实施方案，将家访范围从新提拔干部扩大至年轻干部和关键岗位人员。通过上门走访的方式，搭建起企业与家庭之间的沟通桥梁，既筑牢党员领导干部廉洁自律防线，更为年轻干部健康成长保驾护航。

家访过程中，通过“拉家常”的方式与干部及家属沟通，注重融入成长引导：一是看实情，通过观察居家环境细节，了解家访对象的家庭条件、追求的生活方式，以及“八小时”以外的兴趣爱好与业余活动；二是问心声，与家访对象的长辈、家属和子女交流，全面了解其精神状态与家庭氛围，通过家庭视角对比其工作表现，推动公司优化年轻干部培育方式；三是送关怀，传递公司党委对年轻干部的关怀，协助解决家庭实际困难，打消后顾之忧；四是共监督，向家属讲解培养路径、岗位重要性及岗位廉洁风险点，邀请家属成为廉洁监督的‘廉内助’，推动培养与廉洁教育同频共振。截至目前，公司累计开展家访18人次，以家访促家风，以家风促作风，为干部廉洁履职筑牢家庭“防火墙”。

“年轻干部成长离不开家庭的滋养，家属的一句提醒、一份监督，抵得过千言万语的教育。”合肥市大数据公司纪委相关负责人表示，“下一步，我们将围绕年轻干部成长周期，联合公司党委把政治家访与入职培训、轮岗锻炼、考核评价相结合，持续完善‘企业+家庭+个人’三方联动的廉洁教育模式，既为年轻干部健康成长筑牢家庭与公司双重保障，又为公司高质量发展注入青春动能。”