市大数据公司纪委：“选育管用”并举 推动纪检干部成长成才

“根据公司招标采购管理办法，我们在监督检查中要关注发包人是否将依法应公开招标的项目化整为零，拆分成限额以下项目规避招标的情况。”近日，市大数据公司纪委开展“纪检+”小课堂，邀请公司招投标经理结合近年来查处的招采过程中的典型违规案例，剖析立项、采购、履约、验收等环节的腐败易发点，助力纪检干部向“内行盯门道”转变，提升精准发现问题的能力。

自纪检监察工作规范化法治化正规化建设年开展以来，市大数据公司纪委紧密结合当前工作实际和干部队伍能力建设，抓实“选育管用”关键环节，坚持“全方位”淬炼，推动纪检干部队伍成长。

拓宽视野潜心“选”，强化队伍结构分析研判，通过跨部门调任、交流轮岗等多元渠道，积极引进政治站位高、工作干劲足、敢于担当作为的年轻干部。今年以来，面向法律、计算机、项目管理、信息化技术等领域选用专业人才充实基层纪检队伍，提拔在党群、财务和数字智能化领域专业水平较高的复合型人才至纪检岗位，进一步推动干部队伍专业优势互补。

分类施策悉心“育”，聚焦专业能力提升，一方面推动“纪检干部上讲台”，通过讲业务、说案例、谈感悟，以讲促学淬炼履职“硬本领”。另一方面，开设“纪检+”培训小课堂，邀请招采、审计、合规等领域专业人员为纪检干部量身定制课程，开展精准化培训，增强监督工作的专业性与精准度。同时，将实践锻炼作为培养年轻干部的重要抓手，近年来，选派10人次年轻干部到外部单位跟班锻炼、跟案实操，安排2名年轻干部在内部进行轮岗交流，着力培养一支提笔能写、办案能上、遇事能扛的复合型纪检人才队伍。

从严从实用心“管”。坚持严管厚爱并举，系好年轻干部风纪扣。在日常管理中，注重抓早抓小，在重要时间节点和关键环节，通过谈心谈话的方式，向纪检干部重申保密纪律、过问干预案件规定及违规饮酒“六条禁令”，强化纪律意识。常态化开展警示教育，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听职务犯罪案件庭审等活动，引导纪检干部时刻保持清醒头脑，严守纪法规矩。此外，持续加强家风建设，通过实地走访、签订家庭助廉承诺书等方式，强化对干部“八小时之外”的监督管理，筑牢家庭拒腐防变防线。

量才器使精心“用”。坚持人岗相适、人事相宜原则，立足年轻干部专业特长与工作实绩，合理配置岗位资源，安排具备巡察、财务经验的干部投身审查调查一线，选拔文字功底扎实、沟通协调能力突出的干部负责宣传与党风廉政建设工作，充分激发干部队伍活力。同时，结合干部自身特点精准选派至监督检查、审查调查、政治巡察等工作一线，实现岗位需求与个人特质的有机匹配。

“下一步，我们将持续以‘三化’建设为指引，聚焦纪检干部思想、作风、业务技能等方面全方位培养，持续锻造政治过硬、本领高强、作风优良的纪检铁军，为国资国企纪检监察工作高质量发展注入动能。”市大数据公司纪委主要负责同志表示。