庐阳：多向发力 推动警示教育入脑入心

“我们查处的一些违纪违法人员，很多都是高学历、高能力、高消费，8小时之内是业务骨干、行家里手，8小时之外是‘酒精’沙场、一掷千金......”日前，在庐阳区急需紧缺专业公务员入职见面会上，区纪委监委相关负责同志对新录用公务员进行集体谈话，从“慎权、慎欲、慎独”三个方面为新入职公务员上好廉洁履职“第一课”。

开展廉政谈话是庐阳区纪委监委常态化抓实抓好党员干部警示教育的一个具体举措。近年来，该区纪委监委不断创新方式方法，综合运用廉政谈话、处分决定宣布、旁听案件庭审等形式，分层分类开展警示教育，力求实现查处一案、警示一片、治理一域的综合效果。

关键岗位干部面对诱惑多、廉政风险高，纪律教育必须坚持管在日常、严在经常。为此，该区纪委监委结合实际，研究制定《庐阳区纪委监委开展常态化监督谈话工作实施办法（试行）》，立足抓早抓小、预防为先，根据日常监督、执纪审查、信访举报、巡视巡察反馈等工作掌握的情况，紧盯干部入职、提拔、重用等关键时期，加强对重点部门、重点岗位、重点人员，尤其是对各单位各部门“一把手”和领导班子成员的监督谈话。据统计，自《办法》实行以来，该区纪委监委已先后对区园林绿管中心、教体局、城管局等多个区直单位“一把手”开展“一对一”廉政谈话。

“曾经身边遵纪守法的好党员变成今日处分决定书中的‘主人公’，因为饮酒后一时糊涂驾车回家导致酿成错误，让人深受触动和警醒，我们将引以为戒、汲取教训，在今后的工作、生活中严守党的各项纪律……”近日，在庐阳区大杨镇龙王社区堰湾片区党支部召开的处分决定宣布暨警示教育会上，一位与会党员深有感触地说道。

反面典型案例是最好的“清醒剂”，庐阳区纪委监委加强处分决定的探索运用，改变以往“一送了之”的单一模式，充分发挥“室、组、地”力量，根据受处分人员特点、级别，深入案发单位开展警示教育，不仅通报案件基本情况，还深入剖析违纪违法原因，将处分决定“一张纸”变为一堂生动的“廉政教育课”，持续放大案件查办的震慑效果。

此外，该区纪委监委还与区法院建立案件庭审旁听常态化沟通机制，根据涉案人员职务职级、岗位职责、行业特点，综合审定听庭人员名单，分批次组织全区党员干部“零距离”观摩，用身边案警醒身边人。

常态长效开展警示教育需要久久为功、绵绵用力。下一步，庐阳区纪委监委将继续丰富拓展警示教育内容和载体，用好用活本地典型案例，突出“惩、治、防”贯通融合，让警示教育“活起来”。（庐阳区纪委监委）