《江淮晨报》合肥党员干部“为官不为”将被问责

晨报讯 积极作为乃本职,“为官不为”是失职。昨天，记者从合肥市纪委了解到，《合肥市党员干部“为官不为”问题问责规定（试行）》（以下简称《规定》）正式印发，党员干部存在十种情形将被视为“为官不为”，造成不良影响或严重后果的，将被问责，甚至追查相关领导责任。

十种“为官不为”情形将被问责

所谓“为官不为”，是指一些党员、干部不履行或不认真履行应尽的岗位职责，造成不良后果或社会负面影响的行为。《规定》指出，此次对于“为官不为”的约束、问责，将涉及全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关以及各人民团体、事业单位、国有和国有控股企业，以及村（居）党员、干部。

针对当前“为官不为”问题，《规定》明确了十种问责情形，随着问责力度不断加大，“为官不为”问题的表现形式会随之隐形变异。

要建立健全正向激励机制，对想干事、敢干事、能干事、干成事的党员、干部给予大力褒奖、提供更好舞台，以此带动更多人干事创业。

“为官不为”案例将被公开通报曝光

“各级要在引导群众通过来信、来访、电话、网络等方式举报问题线索的基础上，进一步畅通发现问题工作渠道，广泛搜集问题线索，深入查找问题，做到‘零遗漏’‘无延误’。要充分发挥问责‘利器’作用，严格按照《规定》中问责情形和问责方式，对‘为官不为’问题坚决查究、决不姑息。”市纪委相关负责人告诉记者，要把督查结果运用与干部能上能下机制衔接起来，真正做到能者上、庸者下、劣者汰，决不让“为官不为”者占位不为。

市纪委相关负责人表示，要充分发挥群众和媒体监督作用，及时发现问题，公开通报曝光，使“为官不为”者无处遁形。

系统性“为官不为”或追查领导责任

“如果出现‘为官不为’问题不查处、不问责，或出现系统性、区域性‘为官不为’问题的，按照‘一案双查’要求，同时追究相关负责人的责任。”市纪委相关负责人告诉记者，对责任人的问责，按照党员、干部管理权限进行。纪检监察机关、组织人事部门按照管理权限履行本规定的有关问责职责。

按照《规定》，对责任人的问责，按照责令作出书面检查、诫勉谈话、通报批评、责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职（辞退）等八种方式实施问责。问责方式可以单独或合并使用，责任人同时需要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

其中，情节轻微，影响或造成后果较小的，以责令作出书面检查、诫勉谈话等方式问责；情节较为严重，影响或造成后果较大的，以通报批评、责令公开道歉、停职检查等方式问责；情节严重，影响或造成后果重大的，以引咎辞职、责令辞职、免职（辞退）等方式问责。

《江淮晨报》2016年7月1日                晨报记者 于巧妮 通讯员 徐晋