合肥公交纪委：政治监督谈话精准“点穴” 压实“关键少数”责任

“作为单位‘一把手’，既要管好业务，更要带好队伍，履职短板和廉洁风险必须心中有数。”近日，合肥公交集团纪委在一场“面对面”的政治监督谈话中，直指某基层单位“一把手”在履行管党治党责任、防范经营风险中存在的薄弱环节。

合肥公交集团纪委立足场站点位多、服务覆盖面广、经营业务多元化的实际，坚持“一把钥匙开一把锁”，采取“一场一重点、一岗一靶向”方式开展精准政治监督谈话，力求谈出深度、谈出实效。截至目前，已实现对二级单位、子公司“一把手”监督谈话全覆盖31人次。

靶向施策，谈话内容更精准。谈话不搞“大水漫灌”，突出“精准滴灌”。集团纪委在谈话前做足“功课”，结合各单位职能特点、业务风险及日常监督情况，量身定制谈话方案。针对巴士公司，重点提醒优化运营调度、提升服务质量；针对承担停车管理、充电桩运营及安全应急等职能的场站经营服务公司，重点警示规范经营管理、防范廉洁风险，督促完善应急响应机制；针对对外车辆维修业务的易修汽车服务有限公司，重点督促规范维修流程、严把质量关口，确保政治监督谈话有的放矢、直击痛点。

压实责任，谈话机制更规范。政治监督谈话不能“一谈了之”，必须形成闭环。集团纪委建立健全“谈话—反馈—整改—问效”全链条机制，谈话前，结合日常监督掌握的情况精准画像；谈话中，既严肃指出问题，又帮助分析根源、找准改进方向；谈话后，及时形成问题清单和整改台账，实行销号管理。通过面对面传导压力、点对点督促整改，推动“一把手”切实扛起第一责任人职责，将管党治党责任融入日常业务，实现政治监督与业务工作同频共振。

融入民生，谈话成效更务实。公交是民生行业，政治监督的落脚点最终要体现在服务群众、服务职工质效的提升上。集团纪委坚持把谈话成果转化为推动工作的实际动力，督促各单位对照谈话指出的问题逐项整改，推动解决群众出行“急难愁盼”问题和职工关心关切的实际问题。同时注重举一反三，推动相关单位从制度机制层面堵塞漏洞、完善管理，并建立跟踪回访机制，适时对整改情况进行“回头看”，确保谈话不走过场、整改不打折扣。以谈促责、以谈促改、以谈促服务提升，让政治监督既有力度又有温度。

下一步，合肥公交集团纪委将持续深化政治监督谈话机制，推动监督向基层延伸，强化谈话成果运用，以高质量政治监督护航公交事业高质量发展，让市民出行更加安心、舒心、暖心。