合肥市建投集团纪委：以精准滴灌推动一线廉洁教育走深走实

“虽然大家收的每一笔钱只有几块十几块，但不论多少，都是国有资产，决不能据为己有。”在合肥市包河大道停车泊位旁，班组长李师傅利用交接班间隙开讲廉洁“微课堂”，这是合肥市建投集团纪委推动廉洁教育下沉一线、融入日常的一个缩影。

一线岗位点多面广、业务链条长、廉洁风险分布散，决定了廉洁教育不能停留在会议室里、文件纸上。近年来，合肥市建投集团纪委紧扣基层一线岗位特点，坚持把廉洁教育作为清廉国企建设的重要抓手，聚焦重点岗位、重点场景、重点环节，推动课堂向一线延伸、品牌向基层扎根、监督向前端覆盖，着力构建贴近业务、贴近岗位、贴近职工的一线廉洁教育体系，让清风正气在生产经营最前沿落地生根。

一线“微课堂”，让纪律规矩从“纸上”融入“心中”。针对停车集团一线泊管员中“40 50”人员占比较高，纪法观念不强、廉洁从业意识较为模糊的实际，合肥市建投集团纪委推动该公司专职纪检员开展“清风送一线”下沉式培训，把案例课堂搬到收费现场、把纪法提醒送到班组一线，围绕收费管理、票款交接、服务规范等关键环节，用“身边事”阐释“硬要求”，推动纪律教育由“照本宣科”向“入脑入心”转变。今年以来，相关培训覆盖全市8大区域、近千名职工，带动班组长结合日常管理开展廉洁提醒，形成上下联动的“传帮带”机制。问卷反馈显示，全体职工能够基本掌握泊管员岗位廉洁从业要求，90%以上认为教育内容贴近岗位、指导性较强。

一线“廉阵地”，让清风正气从“品牌”走向“基层”。围绕“清风国企 廉心共建”主品牌，集团精心打造“清风廉廊”，组织廉洁文化作品征集活动，开展廉洁家访、寄送廉洁家书。同时，督促所属企业因企制宜深化清廉企业建设，乡投公司打造“翕清风”品牌，把廉洁提醒会、签订廉洁承诺书、发放廉洁提醒函等嵌入高标准农田建设全流程；充电公司将“充电清源”理念融入运营、维护各环节，推动廉洁要求与服务管理同步落实；城投公司筑牢“清风城投”阵地，把廉洁教育课堂搬进项目工地；建投资本立足基金管理主业打造特色廉洁宣教阵地，依托股权系统搭建纪检动态专栏，设置清风故事、政策解读、以案示警等五大板块，将廉洁教育深度融入基金投资业务全链条。集团上下贯通协同，有效建立起协同发力的廉洁文化建设格局，职工群众创作的《方寸清廉》《净土》两部微电影入选“第四届安徽廉洁文化精品工程”。

一线“数字盾”，让廉洁约束从“教育”拓至“实效”。廉洁教育重在常态长效，既要春风化雨，也要刚性约束。集团纪委上线数字化纪检监察监督平台，积极探索“智慧纪检”模式，依托大数据比对及时发现苗头性问题10余个，推动监督执纪由被动应对向主动预防延伸。同时，持续深化“大监督”机制，联动审计、法务等部门，对工程建设、基金投资等重点领域开展“拉网式”排查。去年以来，通过各类监督发现问题90余个，制发书面建议17份，推动完善制度10项，运用第一、第二种形态处理19人次，进一步形成查改治监督闭环。

从街头巷尾的停车泊位，到机器轰鸣的项目工地，再到阡陌纵横的田间地头，合肥市建投集团纪委坚持把廉洁教育融入基层治理、嵌入生产经营、贯穿监督全过程。下一步，合肥市建投集团纪委将继续聚焦一线关键岗位和重点环节，在精准施教、品牌培育、数字监督上持续发力，推动廉洁教育更贴近实际、更贴近岗位、更贴近职工，为集团高质量发展提供坚强纪律保障。