新站高新区：激活纪检“前哨” 筑牢基层监督防线

“今年以来，我积极参与社居‘两委’会议，全程监督‘三重一大’事项决策过程，监督低保评审涉及23户35人、残疾护理补贴发放73人……”合肥新站高新区三十头社区罗巷社居纪检委员的述职发言直观折射出新站高新区基层监督扎实成效。

近年来，新站高新区纪检监察工委以“社居纪检委员赋能行动”为抓手，推动基层纪检委员从“监督末梢”向“监督前哨”转变。坚持规范先行，新站高新区纪检监察工委推动建立居务监督委员会制度，围绕“三重一大”事项、居务公开、惠民资金监管等10项核心内容，明确纪检委员监督职责清单，推动监督嵌入基层治理全过程。同时，督促社区建立常态化谈心谈话机制，通过“一对一”“面对面”交流，拧紧思想“总开关”，推动纪检委员从“被动监督”转向“主动作为”，实现“思想不松懈、履职不掉线”。

针对社居纪检委员业务能力参差不齐、监督手段单一等问题，新站高新区纪检监察工委依托协作区轮训机制，组织社居纪检委员参与线索处置、案件查办等实战场景，由委机关业务骨干“手把手”指导，让社居纪检委员在实战中积累经验、锤炼本领。遴选部分社居纪检骨干赴杭培中心参与综合业务培训，着力提升监督专业技能。推行交叉监督机制，破解“熟人社会”监督难题。

“社居纪检委员扎根基层一线、直面群众诉求，既是发现问题的‘探头’，更是解决问题的‘前哨’，这是其独有的履职优势。”新站高新区纪检监察工委相关负责人表示，依托这一独特优势，区纪检监察工委推动社居纪检委员聚焦邻里矛盾调解、基础设施微改造等民生领域，切实解决群众急难愁盼问题。

下一步，新站高新区纪检监察工委将持续跟踪问效、常态督责，紧扣能力提升核心要务，深化监督业务系统化、精准化培训，持续锤炼基层监督队伍履职本领，不断提升基层监督质效，擦亮基层监督工作特色名片。（新站高新区纪工委）