【回眸2025】市大数据公司：持之以恒筑牢作风建设根基

作风问题关乎事业长远发展。2025年，市大数据公司锚定作风建设提质增效目标，紧紧围绕公司改革发展中心任务，从严防范化解廉洁风险隐患，切实以优良作风凝心聚力、干事创业，为公司高质量发展筑牢廉洁屏障。

紧扣发展“主线” 强化政治监督

始终把政治监督摆在首位，聚焦企业改革发展中心任务，以有力监督全程护航各项决策部署落地生根。

聚焦主责主业抓落实，全程跟进监督中央八项规定及其实施细则精神学习贯彻、重大项目建设推进、安全生产运营等重点工作，建立监督台账、细化监督节点，及时发现并督促整改项目推进中的堵点难点问题，保障各项工作落地见效。聚焦问题整改抓闭环，紧盯审计监督、专项检查等反馈问题整改落实，严肃核查相关问题线索，以案为鉴、以案明纪。制发《督查督办通知书》，以闭环监督倒逼工作落地，保障各项工作有序推进。聚焦“关键少数”抓引领，健全完善关键岗位、重点人员廉政档案30余份，涵盖岗位职责、考核评价、问题线索等核心内容，精准绘制监督画像；常态化开展廉政谈话、任前廉政提醒，层层传导管党治党政治责任，不断拧紧责任链条，推动“关键少数”带头严守规矩、干事创业。

守牢风险“底线” 深化靶向施治

坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续巩固风清气正、健康向上的政治生态和干事创业环境。

持续增强不敢腐的震慑，有针对性地选取国资系统违纪违法典型案例进行剖析汇编，组织年轻干部参加庭审旁听和现场警示教育，用“案中人”敲响“警示钟”。持续深化运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。持续筑牢不能腐的防线，坚持风险防控与业务治理深度融合，全面梳理岗位廉洁风险点并制定配套防控措施。围绕公司治理、财务管理、项目招投标、安全生产等领域，推动修订完善规章制度，进一步健全权责法定、流程清晰、监管有效的制度体系，堵塞管理漏洞。持续涵养不想腐的自觉，把廉洁文化建设融入企业治理全过程，将“家庭助廉”作为一体推进“三不腐”的重要着力点。公司领导班子带头走访年轻干部、新提拔干部和关键岗位家庭，开展政治家访、廉洁寄语，推动廉洁教育从公司向家庭延伸、与家风家教融合，以家庭之“清”，滋养风气之“朗”。

织密协同“战线” 提升治理效能

坚持系统观念、注重工作协同，构建党委抓总、纪委牵头、多方联动的监督格局，凝聚监督合力。

强化统筹部署，探索建立党委纪委联席会机制，定期会商监督工作重点、研判廉政风险隐患，及时调度重点任务推进情况，着力破解监督协同中的堵点难点问题，推动监督工作从“力量分散”向“系统发力”转变。强化协同联动，推进纪检监察与财会监督、审计风控等监督贯通协同，激活“支部纪检委员”监督探头作用，常态化开展联合监督，形成力量叠加、效能倍增的监督态势。强化能力提升，以“纪检+业务”双融双促为抓手，组织开展纪法规定、业务流程、监督要点、风险识别等专题培训，持续强化纪法意识、纪法思维、纪法素养；选派干部参与政治巡察、案件查办、专项治理等一线工作，全方位提高内审、外查、综合协调能力，在实战实训中锤炼过硬本领。

下一步，市大数据公司将继续把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，不断涵养清风正气、凝聚干事合力，以作风建设新成效护航公司改革发展新征程。