【回眸2025】新站高新区：以“三化”建设为引领 打造协作高地

2025年，新站高新区纪检监察工委以纪检监察工作“三化”建设为抓手，持续深化协作区建设，将贯通协同理念贯穿监督、办案、治理全过程，着力破解基层监督力量分散、案件查办合力不足、系统治理效能不强等问题，交出了一份有力度、有温度、有深度的“纪检答卷”。

督责与促效贯通，推进实干担当有为。坚持“室”统筹协调、“地”深度融合，打破地域壁垒、整合监督资源，推动监督力量聚起来、活起来。一是政治监督精准有力。制定年度政治监督清单，围绕耕地保护等“国之大者”，开展实地督查20余次，推动解决疑似违法用地虚假整改等3个问题；围绕农村集体“三资”等开展专项监督50余次，整改问题850余项；聚焦“阳光分班”等社会关注热点，开展日常监督110余次。二是作风建设常态长效。深化违规吃喝、违规收送礼品礼金问题整治，在节假日，联合财政等部门，开展联合、交叉作风督查51次，整改问题41个，查处违反中央八项规定精神问题20起，党纪政务处分15人次。三是为民服务扎实深入。着力打造暖心高地，“嵌入式”监督推动“一社区一实事”落地见效，聚焦民生大事，关注民生小事、做好民生实事，协调推进解决老旧小区改造、停车场改造等群众急难愁盼问题128件，运用小微权力“监督一点通”平台自办群众投诉32件，群众对纪检监察温度更加可感可及。

执纪与治理贯通，释放标本兼治效应。一是保持惩治腐败高压不降。始终以办案带动全局，紧盯侵害群众利益、养老领域等问题，严守办案安全底线，全年办结问题218件，立案64件，处理处分197人次，持续释放越往后执纪越严的信号。二是以案促改促治尺度不松。全年推动问题整改追回奖补资金、安置房过渡费等各类资金1380万元、安置房2565平方米，追责问责23人次，整改率80%，出台《新站高新区征迁补偿安置工作指导意见》等5项制度，形成征迁安置“1+4+N”政策管理体系，征迁结算安置监管进一步强化。三是坚持源头治理力度不减。推动建立全区公共资源交易“1+6+N”制度体系及配套的招标采购内部控制制度，制发纪检监察建议书6份，针对性推动建章立制25项，“问题清单”持续固化为“制度成果”。

立制与赋能贯通，夯实队伍履职根基。一是聚焦规范化建设，健全制度体系。制定《新站高新区纪检监察协作区问题线索管理办法》《新站高新区纪检监察协作区工作人员工作评定办法》等5项制度，协作区运转更加规范。二是聚焦法治化建设，提升纪法素养。依托省纪委监委“视频课堂”和委领导专题宣讲，抓实对新修订《监察法》的学习，准确把握核心要义；常态化开展案例研讨，助推精准化定性量纪，纪检监察干部对纪法条款的理解与运用能力不断提升；搭建“青年纪法学习讲堂”，年轻干部变听为讲，以讲促学，有效激发了队伍学习的内生动力。三是聚焦正规化建设，注重实战赋能。常态化派驻6名骨干至协作区，分批次安排各纪委及重点部门新增专职纪检干事15人次参与驻点，通过协同办案、交叉办案强化实战能力。同步出台《纪检监察干部帮带制度》，推行“老带新”“结对子”培养模式，纪检干部在笔录制作、谈话突破、报告撰写等方面的专业能力持续提升。组织41名纪检干部赴中央纪委监察部杭州培训中心参加专项培训，队伍监督办案水平与综合履职素养不断提高。