【回眸2025】高新区：以“三化”建设锤炼铁军 以严实执纪护航发展

2025年，高新区纪检监察工委以深入开展纪检监察工作“三化”建设年为指引，在强化办案质效、推进体制改革和锻造纪检铁军方面综合施策、共同发力，以实干实绩交出护航高质量发展的满意答卷。

以规范促高效，推动办案质效全面提升

坚持把提升依规依纪依法办案质效作为核心任务，持续强化全过程管理。一是加强问题线索研判处置，全年召开问题线索专题会议31次，通过集中研判分析明确线索查办方向。实施“红黄蓝”三色线索案件预警督办机制，督办线索案件13件，实现线索案件闭环管理。二是深化协作区交叉办案机制，对2个协作区进行优化调整，实行集中办公，统一配备办公设备、设置标识标牌、上墙规章制度，坚持问题线索定期会商、调度总结机制。三是牢固树立“无安全不办案”理念，压实办案安全责任，常态化开展自查自纠和应急演练，定期检查办案设备及信息系统，修复系统问题2个，推动安全隐患动态清零。2025年，高新区共处置问题线索169件，增长13.4%；立案47件，增长21%；“四种形态”批评教育和处理124人次，增长18%。借助市纪委联合办案机制，严肃查处了程某某等4起严重违纪违法案，释放了全面从严、一严到底的强烈信号。

以法治固根本，推动体制机制系统深化

坚决落实市委、市纪委关于开发区纪检监察体制改革的决定，率先纪检监察体制改革。一是健全纪检监察领导体制。明确纪检监察工委议事决策机构为纪检监察工委委员会议。在设立党委的社区中心、区属国企、社会发展局等11个单位健全基层纪委组织体系，分别配备纪委书记和委员；在设立党总支、党支部的21个区属单位，明确一名班子成员分管纪检工作。二是优化纪检监察机构设置。健全纪检监察工委内设机构，增加案件审理室、第二纪检监察室，强化对监督执纪执法各环节的监督制约。案件监督管理室同时挂牌信息技术室，强化信息化大数据运用。三是增强纪检监察人员力量。纪检监察工委核增5名编制，通过市纪委选派、公开招考等方式，配齐配强区纪工委干部队伍。在基层纪委增配专职纪检干部20人，夯实基层纪检工作基础，在城发、数科等区属国企设置专职纪检组长，在投促、科技等5个重点经济部门配备专职纪检干部，延伸监督触角。

以正规铸铁军，推动履职能力整体跃升

持续深化纪检监察干部一体化培养，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。一是构建“书记领学、班子联学、支部共学、党员深学”四学机制，通过支部学习、视频讲堂等形式，系统研学修改后的监察法和监察法实施条例等党纪法规，筑牢理论根基。二是编印《作风建设监督检查工作实操手册》，为基层纪委提供标准化工作指南。分层分类开展专业培训，连续三年累计选派120余名纪检干部，参加杭州纪检监察培训中心专项培训，聚焦日常监督、审查调查等实务精准赋能。强化大数据分析、谈话策略等专题实训，推动基层纪检干部履职能力整体跃升。三是全面推行“全员办案”“以案代训”工作机制，以促进干部成长为宗旨，有计划地安排综合部门及基层纪检干部参与留置案件办理，安排6名年轻干部到上级纪委开展监督检查、审查调查、大数据分析学习，安排21名基层纪委干部到协作区跟班轮训；同时积极发挥经验丰富业务骨干“手把手”传帮带和市纪委监委导师机制。2025年，我委年轻干部在省、市纪检监察系统电子数据调查与分析比武竞赛中均获得一等奖，队伍战斗力不断增强。（高新区纪检监察工委）