合肥城建纪委：锻造新时代纪检铁军 赋能企业高质量发展

今年以来，合肥城建纪委紧扣新时代纪检监察工作要求，将干部队伍建设作为核心抓手，通过搭台子、压担子、架梯子，为队伍建设“蓄活水”“育好苗”，教育引导纪检监察干部在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育中锤炼党性、改进作风，不断增强政治能力和业务本领，更好推动纪检监察干部履职“硬实力”提升。

筑牢学习教育根基 提升监督执纪质效

合肥城建纪委构建“全员学习+分层宣讲”教育模式，切实履行监督职责，督促各基层党支部深入落实学习教育要求，做到全员覆盖、不落一人。针对公司基层党员、新进员工对中央八项规定精神领会不深、把握不准等问题，度身定制教育内容，以国资系统干部职工典型案例释纪说法，用身边人身边事教育引导干部职工从他人的教训中深入对照剖析，从严检身正己。上半年，公司纪委主要负责人带头为管理层、基层党支部上专题党课3次，纪检监察干部分批赴子分公司进行专题辅导6次、在公司内部开展专题培训2次，覆盖人数达200余人次。

强化纪法思维培养 夯实依法履职基础

合肥城建纪委将修改后的《中华人民共和国监察法》和《中华人民共和国监察法实施条例》，以及违反中央八项规定精神问题纪法适用等内容作为近期学习重点，采取“点题式”“领学式”学习等方式，加强纪法教育的针对性和实效性。“新《监察法》将‘深入开展反腐败工作’修改为‘深入开展廉政建设和反腐败工作’，并作为首要立法目的，进一步凸显了加强党风廉政建设的重要性，我们必须提高政治站位，抓好贯彻落实，持续深化公司廉洁文化建设工作。”专题学习研讨会上，纪检监察干部分别围绕新增和变化条款，结合自身工作实践和感悟思考踊跃发言。

这样联系实际的深度研讨，已成为合肥城建纪委深化学习实践的生动缩影。通过常态化的互动交流研讨，纪检监察干部在互学互促中增进了对条款的理解和把握，提升了运用法治思维和法治方式开展工作的能力。

优化队伍建设机制 激发干事创业活力

深入推进纪检监察机构改革，内选财务审计和工程管理专业背景骨干，外引公安系统刑侦人才，选优配强纪检监察队伍力量。同时，立足于破解基层监督“最后一公里”难题，在物业公司试点设立监察室，并向其派驻纪检监察干部专职从事纪检工作，通过跟班学习、跟进指导等多种方式，帮助派驻干部迅速进入工作状态，为物业公司经营发展保驾护航的同时，赋能纪检监察干部成长“加速”。

纪检监察干部既要政治过硬，也要本领高强。合肥城建纪委历来重视在一线“培根育苗”，积极选送年轻干部到巡察、办案一线等多岗位培养历练，主动申请市纪委监委“一对多”帮带，点对点接受帮带干部专业指导，在实战中增长才干、砥砺作风。近年来，公司选送的多名专职纪检监察干部以其政治素养、专业水准和担当精神，获得了上级纪委和巡察机构的充分肯定。通过强化全员培训、精准施训、实战实训，全方位锻炼了纪检监察干部综合能力素养。

“我们将持续把学习教育成果转化为工作实效，推动纪检监察干部在政治上保持定力、在思想上筑牢防线、在能力上精益求精，以更严标准、更实作风锻造纪检监察铁军，为企业行稳致远提供坚强纪律保障。”合肥城建纪委主要负责人表示。（合肥城建纪委）