巢湖：筑牢监督防线 守护环卫工人“薪”希望

“多亏纪委同志帮忙，工资都到账了。”夏日的清晨，环卫工人贾大哥脸上洋溢着舒心的笑容。

前不久，巢湖市栏杆集镇纪委接到贾大哥反映，其在兰馨雅居安置小区做保洁，工资久未结算。镇纪委迅速行动，经走访调查发现，贾大哥供职的物业公司因经营不善，导致资金周转困难，拖欠贾大哥数月薪资。镇纪委联合栏杆社区和镇直相关部门，立即约谈提醒该物业公司负责人，要求其尽快补发拖欠工资。

为切实维护环卫工人合法权益，巢湖市纪委监委驻市城管局纪检监察组充分发挥监督保障执行作用，将环卫工人工资发放情况纳入重点监督内容。通过召开专题会议压实主管部门主体责任，督促用工单位签订劳动合同时明确工资支付标准、周期及方式，从源头防范欠薪风险。对2023年以来“12345”政务热线涉及环卫工人工资问题的投诉件进行全面梳理排查，根据群众反映问题，举一反三详细调查了解、推动整改落实。目前21件投诉件反映的拖欠工资问题均已解决，相关工资均已发放到位。同时，推动保障“关口”前移，针对工资发放流程中的资金审批、发放渠道等关键环节进行重点监督，防范廉政风险。

在日常督查的基础上，该市纪委监委立足常态长效，推动职能部门出台《巢湖市保障环卫工人工资工作协调机制工作规则》，明确各方职责任务，着力构建协同高效的欠薪治理格局，不断完善防治并重的制度保障体系。同时，督促市城管局创新手段，提供定期“叫醒”服务，每月督促提醒市场化承包公司按时发放环卫工人工资，通过检查银行打卡记录（工资现金发放表）、电话抽查和现场询问等方式，核实工资发放情况。鼓励市民、媒体、环卫工人多渠道监督举报，对反映问题及时调查核实，对欠薪线索优先处置、快查快办。

下一步，巢湖市纪委监委将持续推动欠薪整治从“集中攻坚”转向“常态长效”，聚焦“久拖不决”“边清边欠”等突出问题精准监督，让环卫工人“劳有所得”“薪有所护”，为城市精细化治理提供坚强纪律支撑。（巢湖市纪委监委）