肥东：精准考核“强引擎” 驱动“三化”建设提质增效

“过去乡镇纪委书记年终考核主要依据镇村两级干部打分测评，这种考核方式难以全面反映实际工作情况。”肥东县纪委监委主要负责同志直言。“现在改由县纪委监委对乡镇纪委书记对口评价，再交县委综合考核组综合研判，有效解决了乡镇纪检监察干部牵扯顾虑多，考核怕差评，从而导致监督效果不佳，执纪不敢碰‘硬’的实际问题。”

“三化”建设年启动以来，肥东县纪委监委锚定问题，双管齐下，在优化乡镇纪检监察干部考核评价机制与机构力量配备上持续发力。通过制定乡镇纪委书记、副书记单列考核工作方案，充分发挥精准考核“指挥棒”作用，推动基层纪检监察干部心无旁骛聚焦主责主业，有效激发履职动力。

为实现精准考核、科学评价，肥东县纪委监委将“考人”与“考事”深度融合，构建起全方位考核体系。对各乡镇纪委在监督执纪、专项整治、协作区运行、日常工作等多维度工作成效进行量化评分。尤其值得一提的是，对于那些工作表现突出却长期未获评优的干部，县纪委监委主动作为，向乡镇党委深入了解情况，并将评优意见反馈至县委组织部门，树牢重实干、重实绩、重实效的鲜明导向。

在优化基层纪检监察力量配置方面，肥东县纪委监委打出“调整一批、轮岗一批、补充一批”的组合拳。2024年以来，乡镇纪委新增6名具备监督执纪执法相关经历和专业背景的干部，系统内轮岗7 人，推荐3人到系统外任职。一系列举措确保各乡镇纪委书记人岗相适、素质过硬，充分发挥头雁效应，进一步推动乡镇纪检监察机构规范化建设。

“我们始终将推动基层纪检监察组织有效履职，视为加强基层监督的关键所在。”肥东县纪委监委相关负责人表示，通过以考促管、以考促干，如今已形成“以实绩论英雄，以考核促工作”的良好氛围，全面从严治党的“最后一公里”愈发畅通无阻。（肥东县纪委监委）